Сейчас многие наши соотечественники осваивают науки за рубежом. Благо, возможностей для этого хватает. Если нет денег, чтобы самому оплатить за обучение (а там оно – только платное), существует достаточно грантов, спонсоров и проектов, чтобы попасть в зарубежный ВУЗ. Что такое – учиться у нас, мы знаем. А как это происходит у них, что не так, как мы привыкли?

Для лучшего понимания проблем обучения сотрудников предприятия рассмотрим один практический пример обучения на рабочем месте специалистов по продажам. Эта ситуация не так давно имела место в одной средней коммерческой компании.

На основании существующих в организации требований к должностному и квалификационному уровню выбираются и подходы к развитию персонала. Разница в способах подготовки и обучения сотрудников, для приобретения ими необходимых знаний и навыков, обусловлена потребностью каждого отдельного предприятия.

Под профессиональным развитием персонала подразумевают не только повышение квалификации, его переподготовку и обучение, но и регулирование карьеры, то есть продвижение кадров и кадровый резерв. Все это тем или иным образом связано с обучением, то есть с профессиональной подготовкой.