Корпоратив – это всегда праздник в достаточно неформальной обстановке, но это не делает его дружеской вечеринкой. Поэтому не стоит пренебрегать требованиями к внешнему виду сотрудников даже на самом весёлом празднике.

Наверняка у каждого из Вас в какой-то момент на работе появляется немного свободного времени, которое можно было бы потратить с пользой. Да, с ещё большей пользой, чем игры в пасьянс на компьютере или общение с коллегами!

Рано или поздно, каждому приходится решать вопрос: уместен ли вообще алкоголь в рабочей обстановке. Ситуации могут быть самыми разными: от бизнес-встречи до новогоднего корпоратива. В каждой из этих ситуаций можно поступить по-разному, но ясно одно: решение лучше принять заранее, а не непосредственно на мероприятии!

У всех случаются так называемые «завалы», причём у многих они случаются каждую неделю. Не странно, ведь нам нужно сделать столько работы за такие небольшие сроки, и неудивительно, что всю работу невозможно сделать одинаково хорошо.

Итак, Ваше начальство каким-то образом узнало, что Вы ищете новую работу (ходили на собеседование, разместили своё резюме на специализированном сайте и так далее). Серьёзного разговора, скорее всего, не избежать. Как сделать так, чтобы «тайное, которое стало явным» не испортило отношения на рабочем месте?

Мы привыкли к тому, что все решения на работе должны приниматься рационально, после тщательного обдумывания и взвешивания всех «за» и «против». Тем не менее, случаются ситуации настолько новые и неопределённые, что остаётся только одно – довериться своей интуиции!

«Куда уходит всё моё рабочее время?» - таким вопросом иногда задаются даже самые ответственные сотрудники. Многие при этом оказываются даже слишком ответственными и идут по пути: «Лучше я это сделаю сам, чем буду объяснять другим». Так мы начинаем делать работу за других, что часто может послужить причиной многих проблем с карьерой.

Конечно, этот заголовок – шутка, но в каждой шутке, как известно… Умение делегировать полномочия подчинённым – одно из жизненно необходимых качеств любого менеджера.

Умение добиваться успехов практически всегда идёт рядом с умением правильно задавать себе цели.

Тайм-менеджмент, или правильное управление своим временем, уже давно прочно вошёл в повседневную жизнь занятых людей. Все уже давно привыкли составлять списки дел, ставить будильники и «напоминалки» в телефоне, но современные технологии позволяют вывести организацию времени на совершенно новый уровень.

Большую часть заданий проще всего выполнять в группе, передавая разным участникам различные полномочия. Так каждый ответственен за свою часть работы и будет стараться выполнить её хорошо.

Профессиональное выгорание - это полная потеря интереса к своей карьере и работе в целом. Понятие произошло от психологического симптома "эмоционального выгорания", которое означало прежде всего полное эмоциональное истощение.

Как известно, слаженная команда способна добиваться невероятных успехов и решать даже самые сложные задачи. Как же сделать из «обычной» команды «успешную»?

Известный в психологии восприятия факт говорит о том, что первое впечатление о человеке складывается у нас за 6 секунд. Можно с этим спорить и убеждать себя и других, что для нанимателя судить по первому впечатлению – проявление непрофессионализма, но на практике против психологии пойти сложно!

Можно называть это подработкой или дополнительным заработком, но, как бы там ни было, сегодня многие решаются на поиски второй работы. Причины такого решения могут быть самыми разными, как и результаты такого «совмещения». Итак, ради чего люди идут на это, какие блага сулит им вторая работа?