Бывает, что старый начальник, с которым были налажены контакты, сложились отличные отношения, ушел, а на его место назначили чужака. Что теперь делать? Как сохранить свое положение в компании, свои позиции? Может быть, стоит завоевывать новые? Конечно, вам только на пользу пойдет, если вы понравитесь новому начальству. Ведь он только пришел и сам был бы не против освоиться и завести единомышленников и союзников.

Нельзя утверждать, что все мечтают о карьере в привычном понимании этого слова – движении по карьерной лестнице вверх. Но ведь это совсем не значит, что они не хотят большую зарплату и не думают о профессиональном совершенствовании, просто для некоторых управлять людьми не является главным направлением их развития.

Вы чувствуете, что работа наскучила, должностные обязанности не соответствуют уровню вашей квалификации, а коллектив в голос говорит о том, какой вы профессионал и все делаете на ура? Может, пришла пора намекнуть начальству о повышении, но как сделать это правильно, чтобы его добиться?

Для женщин карьера стала важной целью, многие строят ее, но постоянно совершают типичные ошибки на трудовом поприще. Надо разобраться, в чем заключаются ошибки и как же их предотвращать.

Некоторые люди ищут работу и, бывает, что самый оптимальный вариант попадает на ночь. Но как перестроиться на такой график, ведь мы привыкли спать ночью, а работать днем? Вдруг это негативно отразиться на здоровье?

Раньше, когда резюме в основном были бумажными, фотографии в них добавлялись крайне редко. А теперь же, когда они в большинстве своем электронные, изображение соискателя появляется все чаще и чаще. Так ли это надо? Не сыграет ли с соискателем это злую шутку, когда по всем требованиям он вроде бы подходит, но вот его внешний вид не понравился работодателю?

Люди, которые активно ищут работу, особенно, впервые, начинают радоваться предложенной большой зарплате или хорошей должности и сразу же подписывают договор, особо не вдаваясь в подробности. Но так они рискуют попасть к мошенникам, которые настолько искусно все обставляют, что потом предъявлять претензии просто некому.

Очевидно, что получить хорошую и высокооплачиваемую работу под силу не всем, но некоторые не добиваются ее только потому, что не могут себя преподнести правильно и не понимают, как себя продать дороже. А эти вещи на самом деле не такие уж и сложные.

Каждый человек в своих мечтах рисует идеальное место работы, где бы они хотели трудиться. Точно так же и руководители компаний желают видеть у себя идеальных сотрудников, которые позволяли бы фирме добиться желаемых результатов в своей области.

Иногда соискатели приходят на собеседования, заполняют анкету и отвечают на все поставленные вопросы. Они уже расслабляются и думают, что все прошло успешно, как наступает момент, который многих ставит в тупик: работодатель просит задавать вопросы. Люди сразу теряются и, улыбаясь, говорят, что все понятно и вопросов нет.

Многие люди с течением времени начинают ненавидеть свою работу, приходить туда с нежеланием и весь день только и думать о том, чтобы быстрее попасть домой. Они на всех срываются и не скрывают плохого настроения. Что с ними происходит? Почему некогда любимая работа теперь стала в тягость?

Вы устроились на работу в стабильную компанию, отношения с коллективом и руководством хорошие, у вас есть перспективы, но в какой-то момент приходит понимание, что вам не нравится профессия, не нравится работать здесь, и вы хотите уволиться. А как сделать это, чтобы работодатель не держал на вас зла, а коллеги не прекратили общение?

Командировки у работников не вызывают восторга, а если еще и отправиться туда надо не одному или с коллегами, с которыми хорошо общаешься, а с начальником, то и подавно. Но если вы мужчина и едете с человеком того же пола, то тут проблемы практически нет, а вот если вы женщина и в командировку отправляетесь с начальником-мужчиной, да еще и совершенно в другой город, то что делать в такой ситуации?

Вроде бы собеседование шло как по нотам, а в итоге вам позвонили и сказали, что в вас не нуждаются. Почему так произошло? И можно ли было уже при разговоре с рекрутером понять, что на работу вас не возьмут? Оказывается, по некоторым признакам это можно определить. Считайте, что вы провалились, если:

Некоторые люди приходят на работу с тягостным ощущением, нет желания даже там появляться, неприятные ощущения появляются из-за того, что они чего-то бояться, а как бороться с этим не знают. Их страшит ответственность, вероятность ошибки, начальник… А что еще может так пугать сотрудника и как избавиться от рабочих страхов?