Ведя телефонные переговоры с кандидатами на должность, важно придерживаться нескольких правил. Начало разговора. Стоит быстро снимать трубку зазвонившего телефона. Это скажет о вашей собранности и деловитости.

Все прекрасно знают, что соискатель обязательно должен нравиться работодателю. Но не стоит забывать, что и компания-работодатель должна позаботиться о том, чтобы выглядеть привлекательно для канд

Способы, способные сделать ваших подчиненных абсолютно счастливыми, все еще не известны человечеству. Но меры, способные сделать работу на вашем предприятии более комфортной для сотрудников, а значит, и п

Если не понимать причин появления негатива у кандидатов еще до трудоустройства в вашу компанию, то все усилия по построению имиджа компании, как хорошего места для работы, могут быть напрасны. Итак

Всевозможных советов и рекомендаций для соискателей написано великое множество. Как правильно написать резюме, как отвечать на вопросы рекрутера, какие вопросы задавать самим – найти информацию несложно. Но

При поиске новых сотрудников объявление о вакансии стоит, пожалуй, на первом месте по популярности у работодателей. Однако написать его грамотно не так легко, как может показаться на первый взгляд. Давайте рассмот

Качественно выполняемая работа – это хорошо. Но стоит проводить четкую грань там, где заканчивается эффективное решение рабочих вопросов и начинается трудоголизм, способный подорвать здоровье и сказаться на э

1. Будьте немного психологом. Постарайтесь найти подход к каждому сотруднику, определите его приоритеты. Кому-то важно исключительно материальное вознаграждение за проделанную работу, кого-то привлекает при

Несколько правил, которых следует придерживаться, нанимая на работу нового сотрудника. Не принимайте на работу родственников. Принимая на работу в свою организацию близкого родственника, отдав

Знание, хотя бы базовое, невербальных средств общения пригодиться любому руководителю или кадровику. Ведь до 65% информации о собеседниках мы получаем не из слов, а именно из жестов и телодвижений. Умение правильно трактовать «язык тела» поможет вам узнать много интересного о ваших собеседниках.

Первый день зимы навязчиво говорит о скором окончании года, как календарного, так и трудового. Впору задуматься об итогах деятельности компаний и вспомнить о страждущих повышения зарплаты. Ошибочно думать, что уровень личных доходов сотрудников будут должен повышаться автоматически от прилагаемых усилий. Редкий начальник будет повышать зарплату сотруднику, который её не просит. Поэтому проявление инициативы работник – первый шаг к повышению зарплаты. Естественно, что все должно быть в меру, и просьбы «накинуть сверху» от молодого и отнюдь не гениального сотрудника будут казаться нелепыми и даже смешными. В то же время можно понять и специалиста, который хочет видеть свой рост в компании.

Такое явление, как выходное интервью (exit interview) пришло к нам из западных компаний. Это собеседование, сопровождающее увольнение сотрудника, и оно может преследовать множество целей. Предотвратить конфл

Работа, работа и еще раз работа! Казалось бы, идеальное кредо из уст сотрудника для начальства. На практике же все оказывается прозаичней, трудоголиков не понимают, не принимают и, как правило, не терпят. Почему же грамотный руководитель опасается трудоголиков?

Спокойный сотрудник — работоспособный сотрудник. Если в рабочие процессы вклинивается стресс, то руководство, как правило, пытается его устранить. Если во время не бороться с этим недугом, то можно не толь

Наболевшая проблема с опозданиями сегодня тревожит умы многих начальников. Метод кнута и пряника, конечно, еще никто не отменял, но опаздывать работники не перестают, а вопрос о соблюдении лояльности остаётся.