3 неудачных стратегии при прохождении интервью

Вы уверены, что вели себя на собеседовании идеально. Но на работу вас так и не позвали… В чем дело? "Дорогу перебежал" какой-то сноровистый конкурент? Или вы сами были не так идеальны, как вам кажется? Вот три стратегии поведения на собеседовании, которых придерживаться никак нельзя.

"Человек нелегкой судьбы". На собеседовании вы жалуетесь на свою нелегкую жизнь. Забот полон рот, большая семья, отнимающая силы и время, здоровье подводит. Жалуетесь и параллельно даете знать, что пару раз в неделю вам придется уходить с работы пораньше, "потому как, сами понимаете…"

Не удивляйтесь, если в таком случае не получите работу. Даже если у вас в запасе есть абсолютно беспроигрышная история, способная выдавить слезу из любого, оставьте ее при себе. По статистике, 89% сотрудников служб персонала склонны отвергнуть соискателя, если он давит на жалость.

"Я, и только я!" Вы заходите в кабинет к рекрутеру со словами: "Не сомневался, что вы остановитесь именно на моей кандидатуре!" По-свойски устраиваетесь на стуле и предлагаете не терять зря время, а сразу поговорить непосредственно с работодателем. Всем своим видом показываете свое пренебрежение к рекрутеру и вообще, вам неинтересно общаться с ним и хотите общаться только с руководителем напрямую.

Скорее всего, вместо вас на работу возьмут претендента поскромнее. Не путайте очень ценное качество как уверенность и самоуверенность. Апломб и заносчивость еще никому не помогали в поиске работы.

"Свой человек". Многие соискатели стремятся "подружиться" с кадровиком на собеседовании. Рассыпаются в комплиментах, если это женщина, переводят разговор на отвлеченные темы, в общем, ведут себя так, как можно вести себя на вечеринке, но не на деловой встрече. И ни к чему хорошему такая тактика поведения привести не может.

"Дружить" с кадровиками – зря тратить время и заранее обрекать себя на неудачу на собеседовании. Вы не в гостях, поэтому ведите себя соответствующе. 51% представителей кадровых служб считают панибратство на собеседовании непростительным недостатком.