Большой опыт работы не всегда положительно сказывается на производительности труда

Сотрудники с опытом работы могут привнести в компанию ценные знания и навыки, однако такой опыт не всегда означает эффективное выполнение профессиональных обязанностей, узнали специалисты Университета Огайо, Университета Нью-Йорка и Университета Пенсильвании.

Эксперты провели исследование и установили, что опыт предыдущей работы необязательно полезен при приёме в новую компанию, поскольку этот опыт может нести негативный характер. Более того, богатый опыт сотрудника подчас не имеет явных преимуществ для его трудоспособности на новом месте.

Большой опыт работы действительно ассоциируется с высоким уровнем квалификации и профессионализма, однако не приводит к повышению производительности труда в компании. В некоторых случаях даже понижет её.

Иными словами, приобретённые ранее знания у опытного сотрудника необязательно способствуют эффективности труда. Опытные работники обладают как важными преимуществами, так и могут нести непредвиденные расходы для компании, говорят американские исследователи.

Ключом к успеху психологи называют умение сотрудника приспособиться к новой рабочей среде, вписаться в корпоративную культуру и отказаться от старых отрицательных привычек.

Полученные результаты свидетельствуют о том, что индивидуальные различия в личности работников и в особенности умение адаптироваться в новых обстоятельствах, а вовсе не наличие длинного резюме могут иметь ключевое значение для плодотворного сотрудничества.