Разделы

• Образование
• Культура
• Работадателю
• Анонсы обучения
• Работа соискателю
• Работа для студента
• Зарплата
• Советуем почитать

Популярные статьи

• Самые востребованные профессии в Беларуси
• Педагогика сотрудничества
• Кем белорусы могут работать за границей?
• Изучем иностранный язык. Метод Лозанова
• Как правильно попросить начальника повысить зарплату?

Наши друзья

Многие из тех, кто ищет работу, ощущают неуверенность в связи с вопросом: «А на что же я могу претендовать? Какими качествами необходимо обладать, чтобы получить желаемую должность?» Попробуем выяснить, какие требования предъявляют работодатели различных предприятий к соискателям, какие качества и компетенции наиболее высоко ценятся на современном рынке труда.

Проведенный экспресс-опрос специалистов по персоналу из различных компаний показал следующие ответы на вопрос: «Какой человек нужен Вашей компании?».

«Требования могут варьироваться в зависимости от позиции, которую мы закрываем. Опыт для нас – не первоочередное требование, главное – профессионализм, стремление к развитию. Особенно важен профессионализм для топ-менеджеров. И самое главное для всех позиций – пунктуальность и ответственность».

«Самое главное – профессионализм, квалификация специалиста. Также важна доброжелательность по отношению к коллегам и клиентам, конечно. Среди важных качеств также можно выделить порядочность и обязательность, а также настойчивость в достижении цели».

«Бывает и так, что нашей компании требуется сразу много разных специалистов: квалифицированных бухгалтеров, инженеров, программистов, айти-специалистов. Всегда приветствуются молодые работники, выпускники вузов. Красный диплом при этом не обязателен, главное – желание работать и развиваться. Очень ценится активность и целеустремленность работников».

«Наша компания очень стандартизирована, и есть вполне конкретный перечень компетенций, как профессиональных, так и личностных – для каждого из сотрудников. Вот некоторые из них:
1. инициативность – в человеке её видно практически с первого взгляда и легко диагностировать при собеседовании;
2. результативность;
3. коммуникативность – это качество проявляется как в личной жизни человека, так и в профессиональной деятельности;
4. клиентоориентированность – также важное качество, ведь можно сказать, что вся наша жизнь – это работа с клиентами;
5. саморазвитие, то есть постоянный поиск возможностей работы над собой.
Что касается «белых воротничков» или людей с функцией управления, то это такие качества, как умение руководить командой, управление изменениями, лидерские качества».

«Скажу кратко – чтобы попасть на работу в нашу компанию, человеку нужен профессионализм, ответственность, коммуникативность и порядочность».

«Профессионализм для нашего кандидата не обязателен, ведь человека всегда можно научить при условии, что он обучаем. Это – одно из главных качеств. Также сотрудник нашей компании должен быть бодрым, уверенным в себе. Всегда привлекают люди, которые занимают активную жизненную позицию. Человек обязательно должен стремиться к профессиональным достижениям».

Таким образом, можно выделить перечень качеств, которые повышают ценность соискателя на рынке труда: это образование, профессионализм, обучаемость, нацеленность на результат, коммуникативность и целеустремленность. Если вы находите в себе такие качества, можете смело обращаться в любую компанию.

Читайте также: Формула вычисления стоимости своего рабочего времени Перераспределение. Кто может претендовать и как это делается? Едем учить язык за границу. Как выбрать программу? На что имеет право выпускник вуза при распределении на работу? Сдерживать эмоции на работе вредно для здоровья Тьфу-тьфу, чтоб не сглазить, или во что верят современные студенты?