Чего хочет соискатель?

Если не понимать причин появления негатива у кандидатов еще до трудоустройства в вашу компанию, то все усилия по построению имиджа компании, как хорошего места для работы, могут быть напрасны.

Итак, постараемся понять процесс взаимодействия с будущим работодателем с точки зрения соискателя. Результаты опросов позволяют выявить 4 фактора, влияющих на выбор кандидата. При условии, что основные факторы, такие как, зарплата и условия труда, равны.

Во-первых, кандидат хочет быть уверен, что компания ищет именно такого специалиста, как он. Он хочет быть уверен, что работодатель знает, чего хочет.

Во-вторых, привлекательность. Соискатель хочет видеть убедительное и четкое предложение на его вопрос "почему я должен захотеть работать у вас?".

В-третьих, конкретика. Не общие фразы, а цифры и факты, подтверждающие привлекательность предложение работодателя.

В-четвертых, уважение к кандидату в процессе рекрутинга и найма.

Опросы людей, находящихся в поиске работы, показали что:

- 23% соискателей беспокоит конфиденциальность процесса;

- 58% соискателей хотят подробнее знать о корпоративной культуре компании;

- среди выпускников ВУЗов, 77% заинтересованы в особом отношении к ним, как к людям без опыта работы;

- 80% соискателей желают знать точный размер будущей зарплаты и других выплат;

- 88% соискателей волнуют детали процедуры вхождения в должность.

И почти 99% опрошенных хотели бы получить письменное или устное подтверждение, что их резюме получено, принято к сведению, а если отклонено, то почему. Проще говоря, банальное внимание и своевременный ответ, обратную связь.