Дать о себе знать на работе

Как сделать так, чтобы начальство было в курсе результатов работы, но сделать это ненавязчиво?

Проще всего работникам компаний, озабоченных эффективностью сотрудников. Они требуют от работников подготовки ежемесячных или еженедельных отчетов о проделанной работе. Тогда ни у кого не возникает сомнений в том, что работник эффективно справляется со своими обязанностями.

В этих отчетах главное не грешить излишним многословием, но и излишняя лаконичность ни к чему. Любая работа, которая выполняется для компании, должна быть озвучена и оплачена.

Часто занятые руководители небольших компаний не знают, чем конкретно занимается каждый из их сотрудников. Значит, работнику стоит отмечать проблемы и задачи, чтобы обсудить с руководством. Главное, чтобы все эти вопросы были сложными и на самом деле требовали участия начальства.

Сотрудник может оказаться незаменимым, если уже давно занимает свою должность и обладает всей необходимой информацией и компетенциями для выполнения своей работы. И ему не грех продемонстрировать свою нужность и незаменимость в коллективе. Иначе говоря, ему стоит как-нибудь сказаться больным в самый разгар бизнес-страды, когда каждый сотрудник на счету. Пусть его коллеги донесут до начальства информацию, насколько им тяжело работается без такого сотрудника.