Делаем карьеру

Опросы показывают, что большое количество соискателей готовы пойти работать за меньшую зарплату, если в дальнейшем это позволит им сделать карьеру. Перспектива карьерного роста привлекает многих, и компании активно этим пользуются – о возможностях построения карьеры можно услышать, практически, на любом собеседовании.

Самый очевидный вариант – движение наверх в одной компании. Для этого идеально подходят большие компании с четкой структурой. В них, как правило, большое количество департаментов и жесткая субординация. Названия таких компаний широко известны. Вертикальную карьеру можно построить в крупной иностранной фирме. Зачастую они закладывают ориентировочную схему роста для любой должности. Перспективны в плане карьерного роста и компании с интенсивной кадровой ротацией. Они практикуют систему переводов сотрудников с одного места на другое внутри организации, что помогает наиболее полно раскрывать их потенциал, а значит, и способствует карьерному росту. Как правило, узнать об этом можно еще на собеседовании. Однако стоит помнить, что в больших компаниях скорости продвижения по карьерным лестницам ниже, чем в маленьких. Во вторых преодолеть очередную ступеньку в своей карьере можно за полгода, зато крупные компании дают стабильность роста. Они, как правило, готовят специалистов, способных работать в любой похожей структуре.

Если ситуация на работе не позволяет расти вверх, можно двигаться горизонтально. Например, подобрать аналогичную позицию в компании, которая превосходит прежнюю по престижности и известности. Основной смысл горизонтальной карьеры – приобрести достаточно опыта для того, чтобы представлять интерес для более выгодных компаний. Поскольку переход в более серьезную и известную компанию – это, своего рода, и есть признание профессионализма. Однако, опыт и знания обязательно должны быть подтверждены портфелем работ и рекомендациями прежних работодателей. Именно они являются лучшими помощниками при построении горизонтальной карьеры. Главная опасность здесь заключается в том, что можно прослыть "летуном", человеком, готовым бросить нынешний фронт работ при первом же удобном случае.

При диагональном построении карьеры важно убедить нового работодателя в том, что можешь делать больше, чем делал на прошлом месте работы. Например, что, будучи замом, выполнял объем работы, равный позиции твоего начальника. Более распространено зигзагообразное построение карьеры. Специалист переходит в лучшую компанию, но на более низкую должность. Там он поднимается, а затем, возможно, совершает горизонтальный переход. Такое решение специалиста понятно, ведь для того, чтобы идти по пути горизонтальной или вертикальной карьеры, нужно много усилий и уверенности в себе.

Стоит помнить, что для настоящего карьериста очень важно расширение профессионального кругозора. Сфера, в которой он хочет делать карьеру, должна быть изучена им досконально. Также всегда стоит иметь большой круг общения в профессиональной среде. Благодаря знакомствам совершается множество вертикальных и горизонтальных переходов.