Разделы

• Образование
• Культура
• Работадателю
• Анонсы обучения
• Работа соискателю
• Работа для студента
• Зарплата
• Советуем почитать

Популярные статьи

• Самые востребованные профессии в Беларуси
• Педагогика сотрудничества
• Кем белорусы могут работать за границей?
• Изучем иностранный язык. Метод Лозанова
• Как правильно попросить начальника повысить зарплату?

При приеме на работу, значительным и немаловажным фактором для соискателя является не только размер зарплаты, но и льготы и наличие соцпакета.

 

 

Вполне естественно, что заработанные деньги каждый использует по своему: кто-то откладывает деньги, ну а кто-то изо всех сил пытается распределить доход между арендной платой за квартиру и питанием семьи. Для первых важны деньги в «живом виде», для вторых основным мотивационным фактором служит социальный пакет.

 

 

Конечно, иметь «наличку» в свободном виде гораздо удобнец на первый взгляд, но количество желающих иметь меньшую зарплату, но солидный соцпакет не уступает числу работающих исключительно за деньги.

 

 

Основным аргументом при выборе достойного соцпакета для многих является тот факт, что компании, предлагающие своим сотрудникам различные льготы, принято заведомо считать более надежными и стабильными. Это может стать решающим заблуждением, ведь социальный пакет стал непременным атрибутом корпоративного управления любой уважающей себя западной компании. Он может составлять от трети до половины величины заработка. А зарубежных игроков на рынке труда прибавляется каждый день.

 

 

На самом деле с помощью соцпакета работодатели, не имея возможности существенно увеличить оклады, компенсируют таким образом трудозатраты своих сотрудников. Именно поэтому ошибочно и даже наивно предполагать,  что бесплатные обеды, медицинские страховки, обучение на тренингах и оплата транспортных расходов являются бонусом и доброй волей работодателя.

 

 

Однако не все льготы нужно воспринимать как дополнительный бонус или компенсация работы. Предоставление стандартного набора  не всегда воспринимается как действующая льгота, а скорее как должная забота компании о ее сотрудниках. Бывает, что квалифицированные специалисты, ценящие себя и свой труд, ждут от руководства чего-то большего, нежели обед в общей столовой. В таком случае работодателю стоит задуматься, какими еще поощрениями и нематериальными благами вознаградить своих сотрудников. Например, это может быть бесплатная поездка на курорт, оплачиваемое обучение в вузе или на специализированных курсах.

 

 

Кстати, именно стажировки являются наиболее ожидаемыми и любимыми льготами у молодых специалистов. Однако далеко не для всех подойдет такой метод поощрения. Люди, связанным с активной работой, постоянными выездами, работой с клиентами будут скорее всего ожидать, а иногда даже и требовать небольшую фиксированную ставку и хорошие проценты по итогам работы. Такие специалисты, как правило, приносят наибольший доход своей компании, и, мотивационная система для них необходима другая, основанная на материальном доходе, напрямую зависящем от эффективности работы.

 

 

В любом случае, прежде чем подумать о том, какой способ поощрения лучше, стоит призадуматься над личными предпочтениями и увлечениями, может карта фитнесс клуба будет желаннее пары банкнот.

 

Читайте также: Едем учить язык за границу. Как выбрать программу?