Разделы

• Образование
• Культура
• Работадателю
• Анонсы обучения
• Работа соискателю
• Работа для студента
• Зарплата
• Советуем почитать

Популярные статьи

• Самые востребованные профессии в Беларуси
• Педагогика сотрудничества
• Кем белорусы могут работать за границей?
• Изучем иностранный язык. Метод Лозанова
• Как правильно попросить начальника повысить зарплату?

В менеджменте организации существует несколько необходимых компонентов, и одним из этих компонентов являются исследования, которые могу показать и отразить ситуацию в компании и отношения между сотрудниками.

Метод, на котором мы сегодня остановимся – фокус-группа. Для чего она нужна в менеджменте и когда бывает полезна?

· Получить информацию о том, что думают сотрудники по тому или иному вопросу

· Узнать какие-то новые методы решения проблем, если собственные идеи уже исчерпались

Первым шагом к проведению фокус-группы является постановка её целей и составление плана работы. Затем мы отбираем и приглашаем участников (очень важно на данном этапе сделать правильный выбор, основанный на целях исследования и его ресурсах). Далее готовятся вопросы, которые будут «вести» линию обсуждения, а также выбирается модератор – человек, который будет контролировать работу группы и направлять её при необходимости. Кроме того, мы должны позаботиться о месте проведения исследования и о сувенирах (в некоторых случаях это даже бывает материальное вознаграждение), которые будут мотивировать участников быть активными.

После того, как предварительный этап окончен, можно приступать непосредственно к работе! Однако важно помнить о том, что формулировка выводов и составление рекомендаций на их основе – задача не менее сложная и ответственная!