Разделы

• Образование
• Культура
• Работадателю
• Анонсы обучения
• Работа соискателю
• Работа для студента
• Зарплата
• Советуем почитать

Популярные статьи

• Самые востребованные профессии в Беларуси
• Педагогика сотрудничества
• Кем белорусы могут работать за границей?
• Изучем иностранный язык. Метод Лозанова
• Как правильно попросить начальника повысить зарплату?

При упоминании процентного способа заработка многих соискателей может охватить дрожь в коленках и обильное потоотделение. Еще бы, на ум сразу приходят стереотипизированный американский коммивояжер, которого гонят с любого порога. Однако находятся и те, кто считает такой процентный способ оплаты оптимальным на пути к богатству и процветанию.

 

Что ж, как говорят специалисты, такая разная реакция обусловлена нашим восприятием мира и своего места под солнцем. Для некоторых, это вообще дело привычки.

 

Зарплата, основную часть которой составляют проценты, больше подходит для людей с активной жизненной позицией, способных много и напряженно работать. Это могут быть специалисты в области продаж: торговые представители, менеджеры по продажам, супервайзеры, продавцы-консультанты и т.д. Они привыкли рассчитывать только на себя, на свои силы и не ждут посторонней помощи, посему способны зарабатывать в разы больше, продвигая свой товар, и проценты от продаж обычно составляют большую часть их дохода. В общем, профессии хлопотные и подпадающие под поговорку для сферы обслуживания: «Официанта(консультанта, продавца…) ноги кормят». В принципе, процентный способ заработка характерен и для людей творческих профессий, привыкших к вольному стилю жизни и свободному графику работы, таких как журналисты и обозреватели, пишущие сразу для нескольких изданий, дизайнеры, копирайтеры, архитекторы. Они не хотят зависеть от постоянного места и предпочитают сами планировать свой график и объемы работ.

 

В Беларуси же преобладающим спросом пользуется фиксированный оклад. У тех, кто выбирает фиксированный оклад, другой подход к жизни. Здесь важнее спокойствие, стабильность, гарантии. Как правило, специалисты, выбирающие такой способ оплаты, — это люди с устоявшимися жизненными ценностями и принципами, имеющие семьи, детей, а следовательно, чувствующие ответственность за них и не позволяющие себе бегать в поисках заработков. Благодаря постоянному фиксированному доходу они могут быть уверены в завтрашнем дне. Активность же таких специалистов проявляется в стремлении продвигаться по карьерной лестнице и развивать свои профессиональные навыки.

 

Что же делать, если работодатель сам предлагает варианты оплаты труда? Смело садитесь за калькулятор и посчитайте, где выгода, только не стоит забывать о таких издержках, как потраченные нервы и подкашивающиеся от усталости ноги.

 

 

Читайте также: Едем учить язык за границу. Как выбрать программу?