Разделы

• Образование
• Культура
• Работадателю
• Анонсы обучения
• Работа соискателю
• Работа для студента
• Зарплата
• Советуем почитать

Популярные статьи

• Самые востребованные профессии в Беларуси
• Педагогика сотрудничества
• Кем белорусы могут работать за границей?
• Изучем иностранный язык. Метод Лозанова
• Как правильно попросить начальника повысить зарплату?

Наши друзья

Очередное увлечение в среде ленивых рекрутеров – это фото на резюме. Может ли кто-нибудь из них внятно объяснить, зачем это надо? Если компания большая и вакансий много всегда, то рекрутеру не то, что рассматривать фото, а даже прочесть все присланные резюме толком некогда. А если вакансий мало, то найдется время поговорить с живым человеком, заодно и увидеть всего его, а не фотографию.

Иначе, возникает вопрос к рекрутерам: а что это вам дает? Только честно, пожалуйста! Шефу угодить – лепота вокруг, или галерею создаете – «Наши фанаты»? Или готовитесь к конкурсу «Мистер или Мисс экономика»?

Давайте взглянем на фото в резюме без лишних волнений. Сразу отбросим из нашего анализа специальные должности, где одним из главных условий является фотогеничная или особо оговоренная внешность кандидата. Итак, рекрутер знакомится с очередным резюме. На фото – квадратно-волевое, мужественное лицо. По тексту в резюме – подходит, как и два десятка других, с обыкновенными лицами. Так, остальных – в урну, а этого – на собеседование. На всякий случай еще и этого, с мощными скулами. Охранник и должен так выглядеть.

Но – ирония судьбы: в назначенное время в кабинете у него появляются поочередно два плюгавика, как на подбор, оба – по метру с шапкой ростом. Но лица, лица какие! А охранять-то кто будет,  разве что двоих вместе поставить и платить – по росту? Лезть в корзину за выброшенными раньше резюме или обращаться к новым? Пустые потери времени.

Кто не согласен – вопрос на засыпку: вы открываете газету, журнал, короче, страницу с фотографиями лиц разных людей. Да возьмите даже фото на паспорте или на бэджах – ставлю кофе с булочкой тому, кто расскажет, глядя на изображения, для какой работы лучше всего подойдет тот или иной человек, и при этом не ошибется! (Предлагаю не заикаться на тему «науки физиогномики», автор знаком с ней не понаслышке).

Так вот, впивается рекрутер взглядом в вашу фотографию и … А вот тут без вариантов – никак.

Первое. Рекрутеры, как и все люди, имеют разные вкусы, то есть у каждого из них могут быть приоритеты в восприятии внешности. То есть, наниматель с тонкими чертами лица, желтоватой кожей и прищуренным взглядом отметит для себя обладателей фото с закругленными элементами лица, даже с носом – картошкой. И так далее.

И весь вам отбор. Вот из этих «круглых» кандидатов и будут выбирать: сначала – рекрутер, затем – шеф. А вот то, что шефу нравится стиль работы именно «круглолицых» работников, не факт. Предполагаю, что на конкретной должности ему нужен грамотный, толковый и надежный исполнитель текущих задач компании.

Тогда, после положительного собеседования у шефа с утвердительным результатом для одного из кандидатов, чтобы меньше смущать рекрутера, спросим его один на один: скажи-ка, дядя, ведь не даром мы, соискатели, старались снимать свои вдохновенные лики для резюме? Или даром? Зачем это было нужно? Чтобы, взглянув мимолетно на электронное изображение очередного ангела, стереть его, а бумажное – смять и выбросить в мусорку? Или перед этим найдется время пририсовать усики, рожки или шляпку? 

А может все же была цель – потешить свои нереализованные и тайные мечты о власти? Может быть, все-таки правы и те, кто возмущается произволом рекрутеров? Ведь там, где сотрудник поставлен не для контактов с клиентами, роль играет только его способность работать, а не его внешность.

Кто еще не понял, зарубите себе на носу, напишите шариком на руке или расскажите соседям и попросите, чтоб напомнили – рекрутера посадили за стол в кабинете для того, чтобы он искал и находил нужных предприятию РАБОТНИКОВ. Объясняю: людей для работы, а не чтобы любоваться ими.

Или некрасивым работать не нужно? А что, давайте будем отстегивать из личных доходов на содержание нефотогеничных. Лучше – за счет компаний, выбирающих на любую должность не по заслугам, а по внешности.

Читайте также: Фото прилагается Что делать, если на работу не зовут? Сказать "нет" Рассмешить рекрутера Креативное резюме Отбираем нужное резюме