Разделы

• Образование
• Культура
• Работадателю
• Анонсы обучения
• Работа соискателю
• Работа для студента
• Зарплата
• Советуем почитать

Популярные статьи

• Самые востребованные профессии в Беларуси
• Педагогика сотрудничества
• Кем белорусы могут работать за границей?
• Изучем иностранный язык. Метод Лозанова
• Как правильно попросить начальника повысить зарплату?

Сегодня студенты стремятся работать уже с 3 курса, при этом сразу претендуют на высокую зарплату и хороший соцпакет.

Однако о «кадровом голоде» и «войне за таланты» слышно повсеместно. Кадровики и эйчары жалуются на нехватку специалистов из всех сфер деятельности, и работодатели пришли к выводу о целесообразности «выращивания» собственных кадров.

В связи с этим особой популярностью стали пользоваться программы стажировки студентов (в основном старших курсов).

Согласитесь, что гораздо легче взять в компанию молодого специалиста и развивать его с учетом специфики и нужд компании, чем долго искать сотрудника с опытом и потом переучивать его.

Чтобы привлечь студентов и вчерашних выпускников, компании проводят многочисленные презентации, устраивают case-study, участвуют в различных ярмарках вакансий. В результате молодым специалистам остается только собрать информацию о потенциальных работодателях и выбрать из всего этого многообразия одного. Сделать это довольно сложно.

Крупные компании, число которых постоянно растет, все более заметный акцент делают на подборе именно молодых специалистов, инвестируя максимум в их развитие и предоставляя возможности для профессионального и карьерного роста. В целом, наблюдается тенденция к стремительному увеличению количества предлагаемых для студентов программ, меняется и становится более разнообразным их содержание.

Правила стажировки во всех компаниях обычно не сильно разнятся между собой. Кандидат заполняет анкету для участия или высылает резюме. Наиболее подходящие студенты проходят собеседование по телефону, позже происходит личная встреча эйчара и кандидата. После стажировки осуществляется оценка. Студенты, которые показали лучшие результаты, получают предложение работать штатно в компании.

Стоит отметить, что в последнее время студенты все раньше хотят устроиться на работу. Если еще не так давно к этому стремились учащиеся 4-5 курсов, то сейчас трудоустраиваться начинают с 3 курса. Об этом говорят и эксперты. Компании начинают опускать возрастную планку и начинают работать уже не только с выпускниками и старшекурсниками, но и со студентами младших курсов, предлагая им стажировки, ознакомительные мастер-классы и образовательные программы.

Однако корпоративная культура и атмосфера в компании для молодых кадров очень важна. Студенты ценят хорошую корпоративную культуру, хороший коллектив, в котором можно не только эффективно работать, но и столь же эффективно и активно отдыхать.

По данным ежегодного рейтинга «Лучшие вузы — бизнесу», в 2006 году количество выпускников ВУЗов, принятых крупными компаниями на работу, в среднем по России увеличилось примерно на 20-30% по сравнению с 2005 годом. Постоянно увеличивают число принятых на работу выпускников компании финансовой сферы.