-
- Общество17 мая 2012 Чего ждать от «Ночи музеев» в Минске?
-
- Образование14 мая 2012 Родители должны помогать абитуриентам
Разделы
Популярные статьи
Говорим о зарплате правильно
Заработная плата – это довольно щекотливая тема для разговоров, как в личной, так и в деловой жизни. Но если при ежедневном общении мы можем избегать обсуждения финансовых вопросов, то на работе уйти от беседы о зарплате не удастся. Например, американец никогда не промолчит, если ему вовремя не выплатили заработную плату или попросили бесплатно поработать в выходной день. Очень важно уметь вести переговоры о деньгах с конкретной выгодой для вас.
В беседе с работодателем многие люди никогда не просят о повышении заработной платы, об улучшении условий труда или о продвижении по карьерной лестнице. Вместо разумного диалога они с готовностью соглашаются на то, что им предлагают. Часто это происходит из опасения, что у работодателя сложится мнение о них, как о корыстных людях, которым интересна не сама работа, а только заработная плата. По статистике, при устройстве на новое рабочее место пятьдесят семь процентов мужчин и всего лишь семь процентов женщин добиваются более высокой зарплаты, чем им первоначально предлагают. К слову, психологи утверждают, что отказ от требования большей заработной платы снижает ценность работника. Начальнику может показаться, что сотрудник недостаточно квалифицирован или неуверен в своих силах.
Однако не менее глупо, чем работать за полцены, потерять место из-за слишком высоких запросов. Желания соискателя должны соответствовать реальному положению на рынке труда. В первую очередь следует внимательно изучить вакансии по вашей специальности. Выясните для себя характеристики, которые снижают вашу стоимость на рынке труда, и те, что делают вас более ценным специалистом. Затем разузнайте, на какую заработную плату претендуют ваши коллеги, обладающие аналогичным опытом и умениями.
Самое главное в вопросе о зарплате – с ним не надо торопиться. Для начала обсудите с работодателем ваш опыт работы на предыдущем месте, уточните область будущих обязанностей и возможность карьерного роста. Про деньги надо спрашивать в последнюю очередь. Если поступить таким образом, то у работодателя сложится впечатление, что кандидат по-настоящему заинтересован в работе, а вопрос о заработной плате для него важен, но не является приоритетом. При этом требование к зарплате следует озвучить прямо.
Наиболее щепетильный финансовый вопрос, который приходится работнику обсуждать с начальником – это, конечно, повышение заработной платы. Как правило, увеличение зарплаты почти никогда не происходит вследствие хорошей работы. Чаще всего об этом приходится просить. В данном деле очень важен подходящий момент. Например, если вы недавно получили похвалу от начальника, а зарплату уже не поднимали как минимум год. Помните, если попросить о прибавке к зарплате неправильно, то шансы на успех резко уменьшатся.
В разговоре о повышении заработной платы не следует сравнивать себя с другими работниками. Начальнику известно больше чем вам и сравнение может быть совсем не в вашу пользу. Круг обязанностей коллег часто во многом не совпадает и работодатель непременно на это укажет. Значительно эффективнее перечислить свои собственные заслуги. Начните с тех, которые еще свежи в памяти начальства.
Никогда не грозите боссу увольнением. Обычно ультиматумы начальству заканчиваются потерей работы. Лучше предложите работодателю поразмышлять на тему: почему ваша зарплата не поднималась уже целый год.
Не говорите шефу, что вам нужны деньги. Ваше финансовое состояние – это совершенно не его забота. Вместо изложения слезливой истории, узнайте, что вам нужно сделать, чтобы зарабатывать больше.
Читайте также: Формула вычисления стоимости своего рабочего времени Перераспределение. Кто может претендовать и как это делается? Едем учить язык за границу. Как выбрать программу? На что имеет право выпускник вуза при распределении на работу? Сдерживать эмоции на работе вредно для здоровья Тьфу-тьфу, чтоб не сглазить, или во что верят современные студенты?
