Разделы

• Образование
• Культура
• Работадателю
• Анонсы обучения
• Работа соискателю
• Работа для студента
• Зарплата
• Советуем почитать

Популярные статьи

• Самые востребованные профессии в Беларуси
• Педагогика сотрудничества
• Кем белорусы могут работать за границей?
• Изучем иностранный язык. Метод Лозанова
• Как правильно попросить начальника повысить зарплату?

Некоторые компании проводят сложную процедуру отбора кандидатов, частью которой может быть групповое собеседование. Обычно его проводят в четыре этапа. По каждому из них можно посоветовать что-то полезное соискателям.

На первом этапе проводят презентацию компании и открытой вакансии. Дают ответы на интересующие кандидатов вопросы. Причем по этим вопросам частично формируют мнение о человеке.

Выясняют, что для него важно на работе в первую очередь (график, условия найма, перспективы карьерного роста или, когда предоставляется первый отпуск и дополнительные выходные дни). Обращают внимание на вопросы, показывающие жизненные приоритеты кандидата (финансовая независимость, реализация собственного проекта или социального статуса, или развлечения, минимальное количество хлопот и проблем и т.д.)
А также, отмечают для себя степень увлеченности кандидата данной компанией. Ведь согласитесь, что, когда человек не задает вопросы вообще, то он либо чересчур стеснителен, либо ему просто не интересно.

Совет: не бойтесь задавать вопросы! Не думайте, что они глупые или не существенные! Спрашивайте все, что вы хотите узнать и что для вас важно!

На втором этапе происходит короткое представление кандидатов. Рассказ соискателя о себе дает возможность понять, что человек считает самым важным в своей жизни. Как правило, именно вокруг основных ценностей и строится сам рассказ.

Совет: не имеет смысла сочинять и обманывать на интервью, ведь неправда рано или поздно все равно выплывет, а вы можете попросту потратить время на работу в компании, которая вам не подходит.

На третьем этапе может быть предложено общее задание в группе. Интервьюер не задает вам вопросов, он просто внимательно наблюдает со стороны за поведением соискателей и фиксирует результаты.

Совет: будьте естественными. Отнеситесь к заданию серьезно, как к конкретной рабочей ситуации, а не просто игре. Наблюдая за вами, производят отбор более подходящих.

На четвертом этапе соискателям может быть предложено написание небольшого теста, который покажет интервьюеру результаты конкретно по каждому кандидату

Совет:  не торопитесь ставить ответы наугад. Не спешите написать больше. Не бойтесь, что не справитесь с тестированием. Если вы произвели хорошее впечатление, вам обязательно дадут второй шанс и пригласят на следующую часть интервью.

Групповое интервью не может быть единственным собеседованием в компании. Как правило, это первая часть отбора, в ходе которого компания может выделить наиболее интересных и привлекательных для себя кандидатов по их личным характеристикам. Успешно прошедшие это интервью соискатели будут приглашены на индивидуальное собеседование с рекрутером компании и своим будущим руководителем.