Разделы

• Образование
• Культура
• Работадателю
• Анонсы обучения
• Работа соискателю
• Работа для студента
• Зарплата
• Советуем почитать

Популярные статьи

• Самые востребованные профессии в Беларуси
• Педагогика сотрудничества
• Кем белорусы могут работать за границей?
• Изучем иностранный язык. Метод Лозанова
• Как правильно попросить начальника повысить зарплату?

Специалисты по кадрам считают успешными тех сотрудников, зарплата которых ежегодно растет на 15–20% благодаря развитию внутри компании. Как этого добиться, читайте в нашем материале. 

Отсутствие роста зарплаты вредит имиджу работника

Для многих собраться на разговор с начальством о зарплате очень сложно. Однако необходимо понимать, что разговоры с руководством о повышении ежемесячного вознаграждения – нормальный рабочий процесс, а не что-то постыдное или унизительное, уверяют психологи.

Отсутствие роста зарплаты негативно сказывается на вашем имидже внутри компании. Руководство, не считающее нужным вознаградить за труды, первое время будет ждать, что вы сами обратитесь с просьбой о повышении оплаты. Но, убедившись в вашем бескорыстии, скорее всего, сядет на шею, справедливо полагая, что вас все устраивает и дополнительная стимуляция не нужна.

Более того, критически настроенный шеф вполне может решить: ваша скромность связана с неуверенностью в своих силах или чрезвычайно высокой лояльностью к компании. В этом случае на ваши потребности перестанут обращать внимания, а вот работой загрузят без всякого стеснения.

Когда лучше просить?

Важно обратиться с просьбой повысить зарплату вовремя, пока руководство не забыло, к примеру, что вы выполнили не свою, а чужую работу и сделали это качественно. Люди, в том числе начальники, быстро привыкают к хорошему: вскоре ваш шеф может начать воспринимать все ваши подвиги как должное. Так что не затягивайте, первые две недели после громкого успеха или хорошо выполненной работы – самое время для разговора о деньгах.

Не грех время от времени просить прибавки к жалованью, если вы отвечаете за большой объем работ, и в случае вашего увольнения новому сотруднику понадобится несколько месяцев, чтобы вникнуть во все нюансы. Ситуация для компании усугубляется, если вы имеете доступ к секретной информации, тут уже ваш уход к конкурентам чреват серьезными проблемами для компании. Стоит пользоваться этим фактором, но не злоупотреблять им.

Когда лучше не просить?

Иногда обращаться к руководству с зарплатными вопросами не стоит. Целесообразно отложить такой разговор, если фирма находится в состоянии финансовой нестабильности или кризиса. Потерпите, пусть даже это непросто, вероятнее всего, в будущем руководство вознаградит вас за верность компании.

Не просите прибавки к жалованью, если узнали, что одному из сотрудников удалось ее добиться. Выждите месяц-другой и, не заводя разговоров о коллеге-счастливчике, расскажите начальству, что вы делаете для компании, а в завершение спросите о перспективах роста доходов.

Не стоит говорить о своих заслугах раньше, чем через шесть месяцев после какого-нибудь прокола. Ведь если начальство не захочет повышать вам зарплату, оно не преминет напомнить о неудачах, мотивируя таким образом отказ. Впрочем, если начальственное «нет» объяснялось именно вашими промахами, разговор имеет смысл закончить обещанием в течение следующих трех-четырех месяцев доказать, что вы умеете учиться на собственных ошибках и можете выдавать качественный результат.

 

Читайте также: Формула вычисления стоимости своего рабочего времени Перераспределение. Кто может претендовать и как это делается? Едем учить язык за границу. Как выбрать программу? На что имеет право выпускник вуза при распределении на работу? Сдерживать эмоции на работе вредно для здоровья Тьфу-тьфу, чтоб не сглазить, или во что верят современные студенты?