Кадровое агентство — связующее звено на рынке труда.

Что объединяет работодателя и соискателя? Время. Его нет ни у тех, ни у других: работодателю нужен квалифицированный персонал в кратчайшие сроки, а соискатель оперативно ищет место под солнцем из-за пустеющих накоплений с предыдущей работы. Здесь и появляется, словно спасительный круг, кадровое агентство (КА), готовое выручить и тех и других.

Что же предлагают агентства? Для соискателя обратиться в кадровое агентство, конечно, не значит моментально найти работу. В каждом отдельном случае срок может отличаться, но, безусловно, шансы на успешное окончание поисков работы увеличивается в разы. Профессиональное кадровое агентство работает с соискателем индивидуально. Это даёт соискателю существенные преимущества. Во-первых, человек не чувствует себя брошенным на произвол судьбы, а это уже не мало. Зачастую отличные специалисты прозябают в пучине заниженной самооценки, когда их ищут с распростертыми объятиями с десяток компаний.

Для неопытных соискателей кадровые агентства готовы предложить помощь в составлении резюме и даже в обучении тем или иным деловым навыкам. К тому же соискателя не бросят в адаптационный период, так как комиссионные агентства часто получают после испытательного срока. Длительные отношения с КА позволяют легче найти работу при повторном обращении. От соискателя требуется лишь попасть в базу агентства, а это бывает и сложным занятием, поскольку требования к кандидатам со стороны работодателей иногда заставляет поумерить аппетиты и амбиции.

Работодателю кадровое агентство готово предложить как консультационные услуги по подбору персонала, так и напрямую заняться рекрутингом. Основное преимущество обращения в КА — это время подбора персонала и экономия средств, ведь не каждая компания готова содержать целый отдел кадровиков. Стоит компании разместить объявление о вакансии, то уже на следующий день ряд сотрудников просто погрязнут в сортировке анкет. Агентства предлагают отделить зерна от плевел и подготовить несколько кандидатур к конкретным требованиям компании. Как правило, подбор кандидатов длится не более недели, когда как собственными силами компания потратила в три раза больше времени. Опять же работа с кадровым агентством не гарантирует мгновенного решения проблемы с персоналом, особенно если вакантная должность подразумевает очень узкого специалиста.

Тут стоит немного прерваться и описать типы кадровых агентств. В Беларуси этот рынок полностью не освоен, и можно говорить о двух типах агентств.

Первую группу и кадровым агентством сложно назвать, скорее агентство по трудоустройству. Отличительная особенность таких, пардон за фамильярность, шарашкиных контор состоит во взимании платы с соискателей. Обычно она составляет около 100 000 рублей. Рассчитаны агентства на полностью потерянных на рынке труда соискателей, которые по своей наивности и незнанию рассчитывают на быстрое решение своих проблем. В итоге, за свои кровные они получают доступ к базе потенциальных работодателей, которую можно отфильтровать и в интернете. С работодателей деньги не взимают, а даже наоборот, просят подкинуть вакансий. В соседней России такие агентства носят название кадровых агентств низкого уровня и рассчитаны на подбор сотрудников низкой квалификации или неквалифицированных работников. Шансы же уменьшить объединяющий фактор для соискателей и работодателей (время, время… время!) ничтожно малы.

Вторую группу представляют с десяток кадровых агентств, которые ориентированы на работодателей и взимают деньги за успешный подбор персонала. Сумма может составлять один оклад будущего сотрудника или процент от годовой зарплаты. Хотя, казалось бы, игроков на рынке не так уж много, но вопрос конкуренции весьма актуален, что непременно сказывается на качестве услуг. Поскольку работодатель быстро привыкает к одному кадровому агентству, то качество сервиса и является критерием для постоянного сотрудничества. Это привело к тому, что агентства занимают среднюю позицию между аналогичными компаниями среднего и высокого уровня в России и Украине, поскольку нередким стало оказание таких услуг как exclusive search. По сути, в силу ряда причин работа через кадровые агентства избавляет работодателя от вала звонков и писем с резюме.

Держать марку в условиях кризиса стало гораздо сложнее, так как число соискателей растет, а работодателей падает. Порой кадровые агентства называют своеобразным градусником экономической ситуации в стране. Будем надеяться, что кадровый рынок не будет лихорадить и компании все чаще будут обращаться к наиболее цивилизованному способу рекрутинга – кадровому агентству.