Разделы

• Образование
• Культура
• Работадателю
• Анонсы обучения
• Работа соискателю
• Работа для студента
• Зарплата
• Советуем почитать

Популярные статьи

• Самые востребованные профессии в Беларуси
• Педагогика сотрудничества
• Кем белорусы могут работать за границей?
• Изучем иностранный язык. Метод Лозанова
• Как правильно попросить начальника повысить зарплату?

Общеизвестно, что до уровня развития западной экономики нам еще «ехать и ехать, шагать и шагать». Само по себе знание «как лучше» придет, разумеется, но не скоро, очень не скоро. А как у них, или «там, где все как надо», выражаясь известной советской поговоркой?

Кое-чему у экономически развитых стран мы учимся, что-то уже перенимаем и имеем от этого положительный результат. Но берем мы в первую очередь то, что видно невооруженным взглядом, что лежит на поверхности. Это касается непосредственно производства товаров и услуг. Нам бы еще взглянуть на «человеческий фактор», то есть  – на кадры.

Капиталист – не дурак, он кадрами не разбрасывается. Зная, что специалист в возрасте имеет больший опыт и крепче держится за социальные ценности, западный руководитель в кадровом вопросе поступает, по сравнению с нашим, как раз наоборот. Приоритет среди соискателей работы имеют кандидаты в возрасте, а не зеленая молодежь.

«Молодо-зелено» используется на неответственных работах, на низкооплачиваемых должностях, на временных и разовых видах деятельности и там, где уровень квалификации не играет заметной роли. Должности же руководящие, где необходимо принимать ответственные решения, способные вести компанию в совсем не спокойном море бизнеса, занимают возрастные кадры.

Они-то знают, где находятся «подводные рифы и течения» рынка, откуда можно ожидать «ураганов и торнадо» экономики и как не столкнуться с «айсбергами» бизнеса. Сами «акулы» экономического бизнеса – десятки лет, как не безусые юнцы, и у них на производственных предприятиях работают вполне взрослые люди.

Количество возрастных специалистов на различных уровнях в западных и американских компаниях в разы превышает количество аналогичных менеджеров у нас. Не секрет, что многие должности в сильных и устойчивых компаниях «наживают», то есть их изначально может занять только человек, имеющий за плечами солидный опыт и определенное количество лет. Это касается не только топ-позиций, но и многих должностных позиций среднего звена.

Конечно, у возрастных менеджеров в западных странах тоже не все гладко с работой, особенно в кризис, однако там нет роковой цифры «50» и нет такой предубежденности против них. Скорее, наоборот, молодой – значит неопытный, ненадежный. Быстрый – значит неосновательный, может не заметить, не учесть какой-то мелочи на его неопытный взгляд, и этим нанести ущерб компании.

Молодежь в большинстве берут «на порог», на контактные должности, не отягощенные особой ответственностью. Для встречного имиджа, где надо блеснуть красотой, где важна коммуникабельность – чтобы уговорить и завлечь клиента.

Молодой дипломированный специалист тоже может получать у них солидную по нашим, да и не только, меркам зарплату, но возрастной на том же месте получает больше. У них вся система кадрового развития опирается на длительность, стаж работы, на набранный опыт.

Не потому ли живут они значительно – мягко говоря – богаче нас? А если мы тоже не дураки и смотрим на Запад как на того, у кого можно поучиться, то почему бы не брать с них пример и в кадровом вопросе?

Читайте также: Формула вычисления стоимости своего рабочего времени Перераспределение. Кто может претендовать и как это делается? Едем учить язык за границу. Как выбрать программу? На что имеет право выпускник вуза при распределении на работу? Сдерживать эмоции на работе вредно для здоровья Тьфу-тьфу, чтоб не сглазить, или во что верят современные студенты?