Разделы

• Образование
• Культура
• Работадателю
• Анонсы обучения
• Работа соискателю
• Работа для студента
• Зарплата
• Советуем почитать

Популярные статьи

• Самые востребованные профессии в Беларуси
• Педагогика сотрудничества
• Кем белорусы могут работать за границей?
• Изучем иностранный язык. Метод Лозанова
• Как правильно попросить начальника повысить зарплату?

Наверняка каждый хотя бы раз задумывался, зачем на собеседовании задают абстрактные, не имеющие отношения к работе вопросы? Что работодатель хотят выяснить таким образом? И как следует отвечать вопросы подобного рода?

Все существующие абстрактные вопросы, которые задают на собеседование, можно условно поделить на четыре категории:

К первой относятся те, что предназначены для оценки общего кругозора соискателя и умения поддерживать разговор на общие темы. Эти качества особенно важны для людей коммуникативных профессий. Например: «Что вы думаете о роли феномена космополитизма в условиях общей мировой тенденции к глобализации?» или «Как вы представляете себе счастье?» Задавая эти вопросы, рекрутер довольно легко может сделать выводы о способностях кандидата вести диалог, общей эрудиции и умении слушать.

Второй тип вопросов – околопрофессиональные. К нему можно отнести вопросы такие как: «Как вы представляете образ идеального друга?», «Какие периодические издания вы предпочитаете?», «Что из своей профессиональной деятельности вы смогли бы перепоручить кому-то другому?». Ответы на подобные вопросы расскажут работодателю о степени соискателя вовлеченности в общий рабочий контекст.

Следующая категория – личностно-ориентированные вопросы. К примеру: « Какая у вас главная семейная традиция?», «Где вы предпочитаете ужинать?», «Как вы любите проводить свободное время?». С помощью этих вопросов кадровик узнает о личностных особенностях соискателя, таких как: агрессивность, склонность к одиночеству и предпочтение в общении, в том числе, среди коллег.

Последняя категория – это оценка притязаний. Вопросы этого типа нацелены на определение профессионального будущего соискателя, в том числе, в компании-работодателе. Например: «Ваша самая большая карьерная цель?» или «Каким вы видите себя через десять лет?». По ответам кандидата рекрутер судит об уровне профессиональной самооценки соискателя, его амбиций и стремлений.

Услышав на собеседовании от работодателя такие абстрактные вопросы, не пугайтесь, а попробуйте ответить на них, используя следующие рекомендации:

1. Отвечайте максимально честно. Не стоит пытаться выглядеть лучше, чем вы есть на самом деле, принося в жертвы собственные убеждения и принципы.

2. Желательно до момента собеседования внимательно изучить вакансию, во время беседы с потенциальным нанимателем следите за ним, и вовремя корректируйте свои ответы.

3. Активничайте. Сами задавайте вопросы. Общайтесь с собеседником, давайте развернутые эмоционально подкрепленные ответы. Не вынуждайте работодателя моделировать ситуацию допроса. Не забывайте, что выбор делает не только наниматель, но и вы.

Читайте также: Тьфу-тьфу, чтоб не сглазить, или во что верят современные студенты?