Разделы

• Образование
• Культура
• Работадателю
• Анонсы обучения
• Работа соискателю
• Работа для студента
• Зарплата
• Советуем почитать

Популярные статьи

• Самые востребованные профессии в Беларуси
• Педагогика сотрудничества
• Кем белорусы могут работать за границей?
• Изучем иностранный язык. Метод Лозанова
• Как правильно попросить начальника повысить зарплату?

Собираясь впервые выйти на новую работу, многие волнуются и мучаются сомнениями: как себя вести с руководством и коллегами, как выглядеть и разговаривать, станет ли это место своим.

Бывает, что новички долго не выдерживают и уходят, несмотря на свое желание работать в данной компании. Такое может происходить потому, что они видят, как у них не получается влиться в рабочий процесс, и чувствуют себя неспособными вникнуть в работу. Часто неплохой специалист уже через несколько дней замыкается в себе и не проявляет своих возможностей.

В чем дело? Да в сущем пустяке, в банальном нежелании более опытных сотрудников помочь новичку в новых для него условиях, вовремя ему подсказать. Причин этому бывает множество, в основном они заключаются в этих самых опытных коллегах. Но сейчас – не о них, а о руководстве компании.

Для того, чтобы подобрать подходящего сотрудника, предприятие затратило определенные средства. Придется потратить еще столько, чтобы нанять очередного соискателя, если недавно взятый работник вскоре уйдет, не найдя понимания в коллективе.

Чем дольше на рабочем месте будет находиться неопытный сотрудник, тем больше времени качество выполнения задач этим слабым звеном будет ниже желаемого. Так как возможны ошибки, да и темп выполнения поначалу может быть замедленным. И, что вовсе не мелочь, репутация такой компании может снижаться в обществе, потому что часто уволившиеся специалисты нелестно отзываются о своей бывшей организации.

Поэтому более быстрая адаптация нового сотрудника довольно важна. Для этого руководство должно предусмотрительно проработать незатратные, но эффективные шаги. Для начала, обеспечить рабочее место необходимым оборудованием. Далее, если есть возможность, прикрепить к новому человеку «наставника», т. е. более опытного коллегу, способного ответить на все волнующие новичка вопросы и обучить его необходимым навыкам. Также, есть смысл познакомить новичка со специалистами и руководителями других отделов, с которыми предполагается непосредственное взаимодействие в процессе работы.

Самому новичку полезно придерживаться следующих рекомендаций специалистов и психологов:
- заранее постарайтесь побольше узнать об организации, в которой собираетесь работать;
- обязательно поинтересуйтесь правила организационной культуры данного учреждения и придерживайтесь их;
- не бойтесь задавать вопросы более опытным коллегам, пока чего-то не знаете;
- уважайте чужую «территорию»: если вы начнёте с раздачи советов старожилам компании, это может вызвать раздражение с их стороны;
- воздерживайтесь от критики и избегайте конфликтов;
- будьте терпеливы к временным неудобствам;
- контролируйте свои привычки и будьте доброжелательны.

А самое главное – выполняйте свою работу как можно качественнее.
Тогда вы быстрее станете своим.