Как «перевести» требования в вакансии на понятный язык?

Как «перевести» требования в вакансии на понятный язык?

Возможно, если бы работодатели яснее и конкретнее выражали свои мысли, поиск нужного сотрудника заканчивался бы гораздо быстрее? Иногда, пытаясь прочитать абстрактные формулировки требований, мы просто не понимаем, какой именно специалист нужен компании.

К примеру, что скрывается за словами «человек с хорошими организаторскими способностями»?

На самом деле этим требованием наниматель хочет выяснить ответы всего на несколько вопросов:

· Умеет ли сотрудник вовремя справляться с поставленной задачей?

· Выполняет ли он работу так, как требуется?

· Способен ли он эффективно работать в команде?

С учётом этих завуалированных вопросов, можно внести в своё резюме некоторые изменения, чтобы сделать его максимально актуальным именно для этой вакансии.

Для этого важно, во-первых, подчеркнуть свою ответственность и умение укладываться в краткие сроки. Кроме того, будьте готовы подтвердить свои слова фактами: приводите примеры из опыта, перечисляйте конкретные выполненные задания, особенно если не упоминали это в резюме!

23 апреля 2011

Для добавления комментария, пожалуйста, авторизируйтесь

Социалочка на PARAчке!

Новая социальная сеть на самом молодежном, образовательном и познавательном сайте страны ждет Вас и Ваших друзей! Если Вы молоды, общительны, энергичны и умеете экономить драгоценное время – Вам сюда. Зарегистрируйтесь прямо сейчас и начните общаться по-новому, с пользой для души и дела. Окунитесь в море приятного общения не в ущерб всему остальному!

Нас всё больше!

Ни одна социальная сеть не готова предложить Вам удачное совмещение учебы, работы и личной жизни. Только с Социалочкой на PARAчке Вы можете получать обучение, развивать свои профессиональные навыки и попутно общаться с друзьями! Ведь в современной жизни одно без другого невозможно. Сделайте свою жизнь гармоничной - зарегистрируйтесь на PARa.by