Разделы

• Образование
• Культура
• Работадателю
• Анонсы обучения
• Работа соискателю
• Работа для студента
• Зарплата
• Советуем почитать

Популярные статьи

• Самые востребованные профессии в Беларуси
• Педагогика сотрудничества
• Кем белорусы могут работать за границей?
• Изучем иностранный язык. Метод Лозанова
• Как правильно попросить начальника повысить зарплату?

Хоть рынок труда сегодня и переполнен соискателями и испытывает дефицит в работодателях, не стоит спускать все на тормозах и относиться к поиску кандидатов на вакантное место халатно. Ведь действительно хорошие специалисты знают себе цену и не готовы работать в компаниях с сомнительным отношением к работникам. 

Попробуем понять процесс взаимодействия с будущим работодателем с точки зрения соискателя. Существует четыре основных фактора, влияющих на выбор кандидата.

1. Фокусировка. Кандидат хочет быть уверен, что Ваша компания ищет именно такого специалиста, как он. Он хочет знать, что «Вы знаете, чего хотите».

2. Привлекательность. Ваше убедительное и ясное предложение на его риторический вопрос «Почему я должен захотеть работать у вас?»

3. Конкретика. Цифры и факты (а не общие фразы), подтверждающие привлекательность Вашего предложения.

4. Уважение и внимание к кандидату в процессе рекрутинга и найма.

Совет 1.  Качественная коммуникация с потенциальными и даже не подходящими (пока!) кандидатами, - блестящий способ выделить вашу компанию на фоне прочих. А если ваша организация относится к группе торговых и производственных компаний, то соискатель еще и ваш потенциальный покупатель!

Поэтому налаживайте отношения со всеми, кто обращается к вам с предложением рассмотреть свою кандидатуру. Помните, кандидаты хотят знать, что Вы получили их резюме и сопроводительное письмо и хотя бы их просмотрели. Пишите, звоните им, общайтесь с ними. Это – маленькая забота с длительными последствиями.

Совет 2. Используйте обратную связь, как инструмент для напоминания о своем бренде. Тем более, последние исследования показывают тесную взаимосвязь между брендом компании-работодателя и привлекательностью ее товаров и услуг.

Кандидаты, которые не прошли интервью, имеют право знать больше. Каждый из них обязательно должен получить ответ, почему его кандидатура не прошла, ненавязчивые рекомендации по карьере и эмоциональную поддержку.

Персонифицированная связь с финалистами окупится сторицей и принесет плоды в будущем. Если кого-то примут на работу, у Вас будет приятель и союзник внутри компании; если отвергнут, эти люди могут стать финалистами на другую подобную вакансию или мощными источниками рекомендаций.

Читайте также: Формула вычисления стоимости своего рабочего времени Перераспределение. Кто может претендовать и как это делается? Едем учить язык за границу. Как выбрать программу? На что имеет право выпускник вуза при распределении на работу? Сдерживать эмоции на работе вредно для здоровья Тьфу-тьфу, чтоб не сглазить, или во что верят современные студенты?