Разделы

• Образование
• Культура
• Работадателю
• Анонсы обучения
• Работа соискателю
• Работа для студента
• Зарплата
• Советуем почитать

Популярные статьи

• Самые востребованные профессии в Беларуси
• Педагогика сотрудничества
• Кем белорусы могут работать за границей?
• Изучем иностранный язык. Метод Лозанова
• Как правильно попросить начальника повысить зарплату?

Известно, что сделать удачную карьеру совсем не просто. Иногда, даже обладая хорошим образованием, приличным опытом работы и бесконфликтным характером, специалист совсем не движется по служебной лестнице. Вместо возведения воздушных замков, лучше постарайтесь не верить в самые распространённые мифы, касающиеся карьеры.

1. Будьте быть как все.

Это правило совершенно не относится к тем, кто намерен двигаться по служебной лестнице. Если сотрудник ничем не выделяется на фоне остальных, то т повышать его не за что. Новую должность получат те, кто проявил свои способности и дал о себе знать. Не стесняйтесь доказывать свою компетентность.

2. Покидать офис последним – это верный путь к повышению.

Многие считают, что такое рвение к работе будет заслуженно вознаграждено продвижением на службе. Это заблуждение. Большинство руководителей уверенны, что те работники, которые остаются после работы без веской причины, просто не успевают выполнить свои обязанности в течение дня. Возникает логический вопрос: зачем повышать сотрудника, который делает свою работу не так быстро, как его коллеги? Иногда ситуация заставляет задержаться на рабочем месте, но пусть это не становится традицией.

3. Шеф всегда прав.

С этим ложным утверждением привыкли соглашаться. Всем известно, что спорить с начальником сложно и невыгодно, но если сотрудник полностью уверен в ошибке руководителя, стоит попробовать аккуратно изложить свои аргументы.

4. Ближе – лучше.

Ни для кого не секрет, что многие девушки убеждены, будто повышения по службе можно добиться с помощью интимных отношений с влиятельными людьми или руководителем. Бывает – это срабатывает. Но пример с этих особ брать не стоит. Так как специалист, чья карьера зависит только от расположения шефа, достоин сожаления. Чаще всего дамы, которые пошли на «сближение», остаются у разбитого корыта и вынуждены искать новую работу.

5. Отсутствие дресс-кода – значит отсутствие правил в одежде.

В каждой компании есть свои пожелания к внешнему виду сотрудника. Если руководство лояльно относится к нарядам сотрудников, это совершенно не значит, что можно позволять себе лишние вольности в одежде. Не стоит являться на работу в вызывающей, откровенной одежде с «боевым» макияжем на лице. Возможно, пару раз это сойдет с рук, но на карьере излишне «заметного» сотрудника руководство поставит крест.

6. Достоин повышения, если не ругают

Возможно это и так. Но ошибочно думать, что если руководство долгое время не делало замечаний сотруднику, то его работа не вызывает никаких нареканий. Возможно, о работнике просто забыли. Может быть, он прекратил прилагать усилия для движения вперед и стал менее заметным. Не стоит давать начальству повода забывать о вас.

Естественно, предугадать все возможные трудности на пути к карьерным высотам, невозможно. Но самое главное в их достижении: быть хорошим специалистом, работа которого всегда безупречна и мнение действительно важно. В этом случае можно рассчитывать на успех.

Читайте также: Формула вычисления стоимости своего рабочего времени Перераспределение. Кто может претендовать и как это делается? Едем учить язык за границу. Как выбрать программу? На что имеет право выпускник вуза при распределении на работу? Сдерживать эмоции на работе вредно для здоровья Тьфу-тьфу, чтоб не сглазить, или во что верят современные студенты?