Разделы

• Образование
• Культура
• Работадателю
• Анонсы обучения
• Работа соискателю
• Работа для студента
• Зарплата
• Советуем почитать

Популярные статьи

• Самые востребованные профессии в Беларуси
• Педагогика сотрудничества
• Кем белорусы могут работать за границей?
• Изучем иностранный язык. Метод Лозанова
• Как правильно попросить начальника повысить зарплату?

Наши друзья

Не так давно понятие большого конкурса на место ассоциировалось с престижными вузами. «Туда трудно поступить, так как конкурс – семь человек на место, а туда и вовсе нечего смотреть – десять человек, а уж там – вообще с ума посходили – двадцать пять желающих, а возьмут только одного из них».

Теперь акценты сместились в сторону работы. Если до 2008 года соискателю можно было отправить свое резюме на пару соответствующих сайтов, отослать в крупные кадровые агентства и томно ждать выгодных предложений, то сейчас он так дождется лишь дырки от бублика. Потому что на рынке безработных специалистов – пруд пруди.

Из-за околокризисной паники в головах конкурс на одно вакантное место реально вырос на некоторых предприятиях до СТА(!) человек на вакансию. Вдумайтесь, представьте себе этих людей – сто человек. Как вы считаете, станут ли работники кадров такого предприятия искать себе сотрудников в кадровых агентствах или на сайтах? Да им бы со своим «общим вагоном и маленькой тележкой» управиться.

Поэтому, устраиваясь на работу, не следует возлагать особых надежд на агентства, как реальные, так и виртуальные. Все заботы по трудоустройству придется брать на себя. Если вам обязательно нужно найти работу, то составлять и рассылать резюме вы будете сами, думая о том, что делаете. Например, производя поиск вакансий, вы будете регулярно просматривать соответствующие сайты, то есть – ежедневно.

Отсылая очередное  резюме, вы внимательно подправите его текст так, чтобы больше подходить под предложенную вакансию. Вообще, резюме лучше иметь несколько, для различных искомых должностей. Не считайте, что кадровик вам всегда попадется такой же умный, как и вы, и сам поймет, что указанные вами сведения очень близки к тому, что требует данная вакансия. Он тоже человек, и знает лишь то, что должен знать: не тонкие грани различных близких профессий и должностей, а свойства и способности человека. Это – если вы отсылаете туда, где вам бы хотелось работать.

Но жизнь менее фантастична, и приглашение на собеседование придет скорее всего оттуда, где вы и не особо ожидали результата. Поэтому, добрый пакет ваших резюме должен быть направлен на вакансии, где, по вашему мнению, вы мало подходите. Специально. Только не теряйте голову и различайте жесткость рамок и условий, чтобы не показать своим резюме вашу неадекватность к вакансии. Если, например, требуется юрист, имеющий пять лет опыта работы с зарубежными партнерами, то это не про того, который «после армии пошел в милицию, но не сработался с начальством и населением участка».

Вообще-то резюме – это не самое главное свидетельство о вас, это своего рода – прикорм у рыбака, такой «закидон», чтобы на вас обратили внимание в кадровой службе. Вот и старайтесь обратить на себя внимание, добавляя в резюме немножко оригинальности, но не теряя при этом ума, сдержанности и уважения к адресату.

Читайте также: Формула вычисления стоимости своего рабочего времени Перераспределение. Кто может претендовать и как это делается? Едем учить язык за границу. Как выбрать программу? На что имеет право выпускник вуза при распределении на работу? Сдерживать эмоции на работе вредно для здоровья Тьфу-тьфу, чтоб не сглазить, или во что верят современные студенты?