Разделы

• Образование
• Культура
• Работадателю
• Анонсы обучения
• Работа соискателю
• Работа для студента
• Зарплата
• Советуем почитать

Популярные статьи

• Самые востребованные профессии в Беларуси
• Педагогика сотрудничества
• Кем белорусы могут работать за границей?
• Изучем иностранный язык. Метод Лозанова
• Как правильно попросить начальника повысить зарплату?

«Сильная» и устойчивая корпоративная культура – это прежде всего огромное преимущество перед конкурентами. И это естественно, ведь любому очевидно, какая группа будет работать эффективнее: разрозненная группа индивидов или слаженная команда. Из каких «кирпичиков» складывается позитивная корпоративная культура?

· «Носители» корпоративной культуры. В любой компании должны быть люди (чаще всего это менеджеры по внутреннему PR), которые представляют ценности компании и передают их остальным членам организации.

· Стабильность группы. Очевидно, что сохранять корпоративный дух практически нереально, если кадровая структура компании постоянно меняется.

· «Герои», или те, кто представляет ценности компании в самом абсолютном их виде – это могут быть как легендарные личности из прошлого (к примеру, основатели компании), так и известные всем сегодняшние сотрудники, которые многое сделали для компании.

· Символы. Слоганы, логотипы, корпоративный стиль одежды – всё это всегда привлекает сотрудников компании. Всем людям хочется ощутить себя частью какой-либо значимой группы, а символы компании нагляднее всего это иллюстрируют.