"Неправильный" пол, возраст и… знак зодиака

Причин отказа в работе соискателю может быть множество. Это и отсутствие должного опыта работы, недостаточный профессионализм или откровенный провал на собеседовании. Но помимо таких объективных причин, работодатель может отказать, руководствуясь своими стереотипами в представлении идеального работника.

Пожалуй, самыми широко распространенными стереотипами являются представления о возрасте кандидата. Многие работодатели уверены, что руководитель обязательно должен быть старше своих подчиненных, а кандидат на "рядовую" должность не старше 40 лет. По их мнению, человеку старше этого возраста будет сложно привыкать к новому коллективу, приспосабливаться к новым условиям работы или учиться чему-то новому. С предубеждением могут относиться и к кандидату младше 30 лет, претендующему на руководящую должность. Даже если у него уже есть успешный опыт работы в качестве руководителя.

Часто руководители компаний требуют, чтобы рекрутинговые компании присылали им исключительно соискателей мужчин или женщин. Наотрез отказываясь рассматривать претендентов на должность другого пола, как бы хороши они ни были как профессионалы.

С большим предубеждением относятся к женщинам без детей. Считается, что как только молодая успешная женщина получит работу – она сразу же уйдет в декрет. Не проще женщинам с детьми. В этом случае срабатывает стереотип, что она будет стремиться проводить больше времени с детьми и часто брать больничный.

С предубеждением относятся и к тем, кто часто меняет работу. У работодателя возникает стереотип, что человек или недостаточно хорош в работе, или плохо уживается с коллективом.

Значительный процент работодателей не готов иметь у себя сотрудника нетрадиционной сексуальной ориентации. Большинство в случае реального выбора предпочтет взять на работу "натурала".

На ряд должностей не рискнут взять человека с "не такой" прической. Например, мужчину с длинными волосами, как бы аккуратно ни выглядела прическа. Такой кандидат рискует получить множество отказов, даже если он великолепный специалист.

Есть стереотипы, касающиеся представителей определенных профессий. Например, юрист, особенно претендующий на руководящую должность, просто обязан иметь дорогие часы, ручку, галстук. Если ручка дешевая или ее нет – велика вероятность отказа.

Встречаются среди всевозможных предубеждений и стереотипов и совсем экзотические. Например, соискателя могут оценивать в зависимости от их знаков зодиака. "В нашей компании Водолеи не приживаются", или "Берем на работу только Львов и Козерогов".

Впрочем, часть этих стереотипов вполне можно преодолеть. Если вы часто меняли работу, объясните причину непосредственно в своем резюме. Например, если была стажировка – обязательно это укажите. Женщине необязательно указывать свое семейное положение в резюме, главное – попасть на собеседование и там сделать акцент на своих профессиональных успехах и карьерных планах. Женщинам с маленькими детьми можно обратить внимание интервьюера на то, что наличие детей не мешало им добиваться успехов на предыдущем месте работы. А знаки зодиака… Можете поглубже разобраться в этом вопросе и побеседовать с интервьюером о своей натальной карте, планетах и домах и о соответствии всего этого вакансии и компании. Если работодатель нашел вас через кадровое агентство, поговорите с рекрутером в агентстве о том, с каким человеком вам придется общаться на собеседовании. Есть ли у него какие-то стереотипы, а если имеются – то как их можно нивелировать.