Разделы
Популярные статьи
Новый сотрудник: когда не стоит спешить с решением?
В некоторых случаях наниматель имеет право принимать решение о приёме на работу достаточно тщательно и потратить на это много времени. Если проекты в компании не требуют срочного разрешения, либо с функциями недостающего специалиста пока успешно справляются остальные, торопиться действительно некуда.
К примеру, Ваша компания – крупный бренд, работать на который мечтают многие. В таком случае за место будет бороться множество квалифицированных специалистов и справедливым будет подождать, пока появится именно тот, кто подходит компании лучше остальных.
В другом случае, независимо от престижности и размера компании, Вы можете набирать одновременно много сотрудников на разные специальности. Тогда на отбор и оценку каждого из них требуется много времени, поэтому быстро принять решение просто невозможно. Такая же ситуация может возникнуть, если компании нужен специалист узкого профиля, и оценка его профессиональных качеств занимает много времени и требует большого внимания.
