Офисная дедовщина

Вы начинаете работу в новом коллективе. Вы полны сил, энергии и с энтузиазмом приступаете к выполнению своих обязанностей. Но, кажется, сотрудники не спешат принимать вас за своего? Игнорируют ваши идеи, сваливают на вас самую тяжелую работу, а порой вам и вовсе приходится сталкиваться с неприкрытой грубостью и хамством? Значит, вы на себе узнали, что это – офисная дедовщина, или, по-другому, моббинг. К сожалению, это нередкое явление на рынке труда. И свойственна эта проблема и большим компаниям, и маленьким фирмам, и государственным предприятиям.

Сложно сказать наверняка, какие мотивы руководят "дедами" в травле "новобранца". Скорее всего, агрессивно настроенные сотрудники и сами не смогут дать четкий ответ на этот вопрос, скажут что-то неопределенное, типа: "Да бесит он всех!" Однако причиной такого отношения к новоприбывшему сотруднику могут быть такие чувства, как страх и неуверенность в себе. Страх, что новый сотрудник может оказаться лучшим специалистом, опытнее, удачливее в профессиональной сфере, и отсутствие уверенности в своих собственных силах у старых работников. Причиной также может оказаться нелепое деление в офисе на "своих" и "чужих" или извращенное понимание сослуживцами корпоративных ценностей. Новичок может быть в глазах сослуживцев "не от мира сего" и тем самым вызывать на себя шквал насмешек, сплетен или даже агрессии.

Что делать, если этим самым новичком оказались вы? Можете провести с сотрудниками дипломатические переговоры, чтобы выяснить, что является причиной такого поведения. Правда, такой метод не всегда может улучшить ситуацию. Обидчики могут принять этот ход за проявления слабости, и ситуация усугубится.

Но в любом случае специалисты советуют не уходить в глухую оборону и не принимать безропотно негатив, направленный на вас. Лучшая защита – это нападение. Если вы уверены в себе, умеете вести дискуссию и являетесь хорошим специалистом, попробуйте в подходящий момент "поставить на место" в профессиональном плане кого-нибудь из зачинщиков офисной дедовщины в глазах коллег или начальства.

Эффективным может быть такой способ, как обращение по поводу нездоровых отношений в офисе в отдел по вопросам персонала или непосредственно к вышестоящему начальству. Если начальство заинтересовано в вас, как в специалисте, оно найдет способ навести порядок. Тем более, что оно и само должно быть заинтересовано в этом. Потому как моббинг может негативно сказаться на результатах работы предприятия. Это неудивительно в случае, когда сотрудники вместо того, чтобы эффективно выполнять свои профессиональные обязанности, заняты на работе "грызней" друг с другом.

Приступая к работе, в целях профилактики офисной дедовщины, первое время будьте очень внимательны в выборе друзей, контролируйте свои поступки и информацию, которую озвучиваете. Присмотритесь к новым сослуживцам, освойтесь и лишь потом начинайте более активно позиционировать себя в коллективе. С самого начала досконально обсудите с начальством свои обязанности на работе. Чтобы, в случае чего, сослуживцы не могли упрекнуть вас в том, что вы отлыниваете от работы. И изначально будьте доброжелательны и тактичны с коллегами, в противном случае рискуете стать изгоем в коллективе по своей собственной вине.