Оплата за сверхурочные.

За сверхурочную работу, работник имеет право на дополнительную оплату труда. По договоренности с работодателем за работу в сверхурочное время работник может получить другой день отдыха.  

За каждый час в сверхурочное время работник со сдельной оплатой труда получает не ниже двойных сдельных расценок, а работник с повременной оплатой труда, а также получающий должностной оклад, не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).

Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата труда производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.