Ошибки при составлении объявления о вакансии

При поиске новых сотрудников объявление о вакансии стоит, пожалуй, на первом месте по популярности у работодателей. Однако написать его грамотно не так легко, как может показаться на первый взгляд. Давайте рассмотрим типичные ошибки, встречающиеся во многих объявлениях о вакансии.

Совмещение должностей. Руководитель отдела продаж – менеджер по продажам, дизайнер – копирайтер, жнец – на-дуде-игрец… Такие формулировки только запутают потенциального соискателя – кто ж на самом деле нужен-то? Или таким образом работодатель пытается сэкономить на сотруднике? Указывайте одну должность. Или составьте несколько объявлений, для каждой позиции.

Большой список обязанностей. Неподъемный список обязанностей способен смутить даже очень уверенных в себе соискателей, а тех, кто поскромнее – так и вовсе отпугнуть. Даже если они и отличные специалисты. Также плоха и другая крайность – размытые формулировки вроде "стандартные обязанности". Выделяйте ключевые функции и рассказывайте о них коротко и ясно, записывая каждую отдельно.

Ошибки, заглавные буквы, сокращения. Вряд ли хороший специалист откликнется на небрежное, с ошибками написанное объявление. Безграмотное объявление создаст о вас впечатление, как о несерьезном работодателе. Заглавные буквы в интернете означают повышение тона – о чем вы кричите в своем объявлении о вакансии? Сокращений также стоит избегать. Они создают впечатление спешки и пренебрежения.

Категоричность. От фраз типа "встречаемся только с кандидатами с опытом работы от 5 лет" лучше воздержаться. Они значительно сузят круг соискателей. А ведь по всем остальным параметрам кандидат вполне может подойти на должность. Используйте более гибкие формулировки "очень желателен опыт работы в такой-то сфере". Старайтесь обходиться и без возрастных ограничений, это тоже снижает количество откликов и нарушает права кандидатов.

"Заработная плата – по договоренности (или по итогам собеседования)". Люди предпочитают конкретные цифры и избегают неясных или подозрительных предложений. В случае если испытательный срок предполагает пониженную зарплату, укажите как стартовый, так и окончательный оклад. Если оклад небольшой, но есть проценты от продаж, называйте примерный совокупный доход. Фразу "по договоренности" используйте, если зарплата совсем небольшая, чтобы объявление не проигрывало остальным и не распугало всех потенциальных соискателей.

Вранье. Чтобы привлечь соискателей, некоторые компании могут указывать в объявлении зарплату выше, чем есть на самом деле. Делать этого не стоит. Если, например, должность предполагает частые командировки, дайте знать об этом сразу. Когда ложь вскроется, не факт, что новый сотрудник останется работать у вас и дальше. Соглашался-то он на другие условия работы.

Минимум информации об условиях работы и работодателе. Что именно за компания, какие условия работы, есть ли соцпакет – все это важно для соискателя. Если этой информации нет – ему будет сложно понять, что именно его может ожидать в вашей компании. Если по каким-то причинам не хотите называть себя – укажите хотя бы сферу деятельности. К тому же, если в объявлении нет никакой информации ни о компании, ни о сфере деятельности, ни о требованиях к кандидату, но имеется обещание высокого заработка, соискатель может решить, что это "лохотрон". Так что логотип компании, ссылка на ее сайт в объявлении – это хорошо.

Вкратце, основные требования к объявлению о вакансии можно сформулировать так:

- краткость;

- точность формулировок;

- грамотность.

Если объявление не работает, и соискатели не спешат вам заявлять о себе, подумайте, что можно изменить. Вполне возможно, объявление стоит разместить в другом месте, или изменить зарплату, или условия работы для должности. Но лучше всего начать с текста, возможно, его придется переписать, исправить ошибки. Экспериментируйте. Даже о самой скучной должности можно рассказать "с огоньком". Придумайте, какой-нибудь "крючок", который смог бы "зацепить" соискателя. Может быть, объявление стоит сделать более нестандартным?