Разделы
Популярные статьи
Основополагающие профессии бизнеса. Кадровик
09.11.2009г
На сегодняшний день нет единого представления о должностных обязанностях данного сотрудника. Кроме того, существует множество различных названий для специалистов, работающих в отделах кадров: кадровик, менеджер по персоналу, менеджер по кадрам, специалист по персоналу.
Уважаемый соискатель! Претендуя на данную должность, Вы как нигде более должны быть внимательны. Поскольку за понятием «специалист по управлению персоналом» зачастую скрываются совершенно разные профессии, требующие различного образования и опыта. И очень легко в таком случае работодателю «переквалифицировать» Вас, скажем, на секретаря. Но секретарь – не есть кадровик. Хотя обе эти должности вполне совместимы. И при разумном руководстве и Ваших талантах в работе с документами и людьми успех компании гарантирован. Соответственно, и Ваше финансовое положение будет надежным.
В компетенцию современного кадровика входят следующие задачи:
кадровое делопроизводство;
подбор персонала;
организация обучения и переподготовки сотрудников компании;
начисление заработных плат и разработка компенсационных схем;
оптимизация организационной структуры компании;
формирование кадровой политики компании.
В небольшой компании все вышеперечисленные задачи обычно ложатся на плечи одного специалиста. Работая с таким широким кругом вопросов, кадровик должен знать основы педагогики, социологии и психологии, научной организации труда, производства и управления, владеть современными методами оценки персонала и регламентации его функций, иметь ясное представление о перспективах развития предприятия. Кроме того, этот специалист по персоналу должен хорошо разбираться в юриспруденции: особенно в трудовом, гражданском и административном праве.
В некоторых крупных компаниях в отделе персонала может работать до 10-15 человек, каждый из которых специализируется на решении каких-то конкретных задач (юридических, подбора сотрудников, обучении персонала и т.д.). Однако в белорусских условиях это явление не такое уже распространенное. Наоборот, многие организации совмещают обязанности кадровика с обязанностями бухгалтера или секретаря. При наличии необходимой мотивации у сотрудников с такой удвоенной ответственностью и грамотном руководстве, хорошие результаты не заставят себя долго ждать.
Пожалуй, именно у кадровика личностные качества играют куда более значительную роль, чем у секретаря или бухгалтера. Умение общаться и понимать людей для него важнее всех остальных навыков. Найти общий язык практически с любым человеком – фактически его непосредственная обязанность. При этом работодателем высоко ценится хорошая проницательность и развитая интуиция, которые помогут выбрать правильный вариант поведения в сложной ситуации. Специалисту по персоналу необходимо также умение логически мыслить и анализировать. Кадровик – это еще и человек, обладающий организаторским талантом, который умеет наладить четкую работу внутри коллектива, распределить обязанности и осуществлять контроль.
Заметим, что спрос на данных специалистов растет с каждым годом. Ведь все больше отечественных компаний обращает внимание на проблему эффективности отбора работников и управления ими, так как именно человеческий фактор играет сегодня решающую роль в деятельности любой организации.
В заключении добавим: проанализировав данный материал, Вы, уважаемый соискатель, найдете общие, объединяющие черты по таким профессиям как секретарь, бухгалтер, кадровик. Не случайно они сегодня являются основополагающими для ведения успешного бизнеса. При этом, обладая навыками бухгалтера, никто Вам не помешает освоить азы специалиста по персоналу или бухгалтера. Это же относится и к бухгалтеру, и к кадровику. В таком случае Вы можете зарекомендовать себя перед начальством настоящим универсалом, который может принести компании не только экономию в финансовых и материальных ресурсах, но и непосредственно повлиять на прибыль. А это значит, что возможность зарабатывать хорошие деньги и осуществлять карьерный рост у Вас будет очень неплохой. Gospav
