Разделы
Популярные статьи
Осторожно, опасный соискатель!
На собеседовании случается такое: напротив работодателя сидит кандидат, чье резюме не вызывает нареканий. Он аккуратно одет и умеет хорошо говорить, но потенциальный начальник интуитивно чувствует подвох. Возможно, работодателю следует прислушаться к своему шестому чувству, ведь существует несколько типажей, которых ни в коем случае нельзя пускать на порог компании, если только они не принесли заказанную шефом пиццу.
1. Разгильдяй. В первое время после найма он корчит из себя трудоголика. Но через пару месяцев теряет бдительность и начинает проявлять свое истинное лицо. Эту породу работников можно распознать по постоянным опозданиям, даже спустя час после рабочего дня работодатель может «застукать» разгильдяя отчаянно флиртующим с секретаршей с третьей чашкой кофе в руках. Кстати, вечная чашка кофе в руках создает впечатление, что «замечательный» сотрудник страшно занят и еле-еле выкроил минутку хлебнуть бодрящего напитка. Любопытно то, что у разгильдяя всегда есть оправдание. Например, он всегда приходит последним с обеда, потому что в кафе официантки неповоротливые.
Распознать разгильдяя на собеседовании вполне возможно. Он слегка опоздает на собеседование и оправдается жуткими пробками. О своих бывших работодателях такой соискатель отзывается с пренебрежением, совсем скорбный вариант – с плохо скрываемой ненавистью.
2. Гад. Этот человек недостоин доверия. Он хитер и с удовольствием поковыряется ножиком в спинах коллег и начальника, да и вообще всех кто пройдет мимо. Такой тип сотрудников «не палится» и скалит ядовитые зубы только тогда, когда соберет вокруг себя армию таких же змеюк. Вот тогда гад поднимается во весь рост и наносит начальнику точный удар. Чаще всего единственный способ выжить – это ударить первым.
На собеседовании ядовитую рептилию можно опознать по улыбке, которая не сходит с лица соискателя. О предыдущем начальнике он скажет много лестных слов, но за сладостью его речей можно разглядеть яд недосказанности. Глаза «гаденыша» бегают, а рукопожатие удивит вялостью.
3. Почитатель. Он обожает своего начальника, покланяется ему, как языческому божеству и всячески идеализирует. В своем стремлении быть рядом с шефом, он будет больше напоминать банный лист, который прилипает к начальнику в самый неподходящий момент. В качестве работника Обожатель почти бесполезен. В своем слепом поклонении он даже не отважится указать на лишнюю запятую в письме. Не говоря о чем-то более серьезном.
Опознать Обожателя на собеседовании можно по неестественному оживлению. Собираясь на встречу, этот человек обычно разузнает все о своем потенциальном работодателе, вплоть до того, что выведает, как звали первую учительницу будущего начальника. Общаться с таким человеком приятно. Наниматель будет чувствовать себя известным актером, нобелевским лауреатом и нефтяным магнатом в одном лице. Поэтому отказаться от такого кандидата и его дифирамб очень сложно.
4. Психопат. Сперва работодателю даже может понравиться напористость нового сотрудника и безжалостность, с которой он расправляется с конкурентами. Однако, чрезмерная эмоциональность и агрессивность очень скоро надоест и утомит.
Разглядеть такого кандидата помогут основы физиогномики. Присмотритесь к линии рта: губы тонкие, крепко сжатые. Заговорите с ним на любую спорную тему. Если глаза запылают злостью – остерегитесь.
5. Робот. Этот соискатель спокоен как удав, холоден как лед и надежен как скала. У него нет семьи, собаки, кошки, рыбок и сердца. Зато есть высокая работоспособность. Он будет трудиться по выходным, праздникам и ночам и не понимать, почему вы не поступаете так же. Не стоит ждать от такого сотрудника лояльности большей, чем та, которая требуется в соответствии с трудовым договором.
Взяв робота на работу, будьте готовы к восстанию машин. Такие люди запросто могут разрушить коллектив, который складывался долгими годами. Опознать робота можно по отсутствию чувства юмора и всего человеческого.
Читайте также: Формула вычисления стоимости своего рабочего времени Перераспределение. Кто может претендовать и как это делается? Едем учить язык за границу. Как выбрать программу? На что имеет право выпускник вуза при распределении на работу? Сдерживать эмоции на работе вредно для здоровья Тьфу-тьфу, чтоб не сглазить, или во что верят современные студенты?
