Разделы
Популярные статьи
От чего зависит уровень нашей зарплаты?
За последние месяцы белорусский рынок труда заметно изменился. «Приспособившись» к кризису, он даже сумел извлечь некоторые дивиденды для себя. Например, если ранее вакансии преобладали над резюме, то сегодня ситуация кардинально поменялась: в море разнообразных резюме работодатель имеет большой выбор. А это значит, что ужесточились требования к вакансии. В то же время понижаются размеры зарплаты для соискателя, даже если он является хорошим специалистом в своей области.
Серьезная конкуренция среди претендентов заставляет соглашаться с предлагаемыми условиями. При этом многие соискатели негодуют: «Вчера предлагали столько, а сегодня в два раза меньше». Но мало кто из потенциальных сотрудников компаний и организаций связывает подобные меры со своей ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ ТРУДА.
Индустриально развитые страны в этом вопросе давно действуют по принципу: «Ты – мне, я – тебе». Иными словами, чем больше отдельно взятый сотрудник сделает полезной (читай, прибыльной) работы для своей организации, тем больше его шансы на получение более высокой зарплаты. Таким образом, неплохо мотивированный сотрудник приносит ощутимые прибыли работодателю, естественно, получая соответствующее вознаграждение.
Некоторые белорусские соискатели жалуются: если бы им платили столько же, сколько в западных странах, они бы и работали соответственно. Но так не бывает. Почему не сформулировать вопрос немного иначе: «если бы я работал так эффективно, как мои коллеги в Европе, то и платили бы мне соответственно». Ведь большинство из нас апеллирует высокими по нашим меркам доходами в странах ЕС, но работать с полной самоотдачей и максимальной эффективностью, как на Западе, увы, не хотят. А не будет производительности труда – не будет и зарплаты.
Многие страны придумывают и внедряют различные схемы оплаты по результатам работы. Самая большая проблема, с которой сталкиваются при этом работодатели, – практически все данные схемы напрямую зависят от квалификации и адекватности «контролирующего» менеджера, который определяет эти результаты, оценивает их. Правда, во многих европейских странах это не является проблемой и подобные системы оплаты, основанные на производительности труда сотрудников, работают эффективно.
В Беларуси, впрочем, как и в Украине и России, пока не везде с успехом применяются такие системы. И связано это, на наш взгляд, прежде всего с тем, что советская «привычка» недорабатывать еще не у всех искоренилась. Вторая причина – недостаточное стимулирование повышения производительности. Одним словом, заработная плата у нас еще недостаточно гибкая, хотя в последнее время к этому стремится.
Интересно, что в России более 23% соискателей готовы снизить свои требования по зарплате, почти 48% кандидатов не исключают возможности снижения своих требований к окладу в ближайшем будущем. А 29% утверждают, что вообще не пойдут на компромисс.
В Беларуси ситуация немного иная. «Бескомпромиссных» соискателей в нашей стране около 55%. И всего около 22% готовы согласиться с возможным понижением зарплаты. Значит, мы, к сожалению, в современных условиях не достаточно гибки и не учитываем тот факт, что чем больше Ваша работа будет приносить компании прибыль, тем быстрее это самое «понижение» закончится.
Перестраиваясь на европейский менталитет, современный белорус должен помнить, что его зарплата зависит как от навыков, умений, опыта в данной сфере, так и от того, насколько грамотно и эффективно он сможет использовать свой человеческий и профессиональный капитал. То есть, насколько продуктивны будут его усилия в достижении успеха компании.
Для сравнения
Мы упомянули принцип, по которому работают в европейских странах. Давайте теперь посмотрим, насколько он эффективен. В данном контексте понятие эффективность соотнесем с отдачей вложенных в работу сил (интеллектуальных или физических) сотрудника. Иными словами, уровнем его зарплаты.
Среднемесячная зарплата в Европе - после всех налогов (EUR)
Швеция 7213 EUR
Дания 6426 EUR
Норвегия 6000 EUR
Швейцария 4727 EUR
Франция 3311 EUR
Австрия 3202 EUR
Нидерланды 3114 EUR
Германия 3114 EUR
Греция 2922 EUR
Бельгия 2913 EUR
Люксембург 2900 EUR
Ирландия 2744 EUR
Финляндия 2638 EUR
Великобритания 2410 EUR
Испания 2330 EUR
Кипр 1959 EUR
Италия 1827 EUR
Албания 1764 EUR
Словакия 1707 EUR
Латвия 1692 EUR
Польша 1509 EUR
Португалия 1450 EUR
Россия 1393 EUR
Литва 1390 EUR
Исландия 1300 EUR
Венгрия 1293 EUR
Мальта 1225 EUR
Словения 1210 EUR
Монако 1200 EUR
Чехия 1200 EUR
Эстония 1011 EUR
Украина 968 EUR
Румыния 924 EUR
Болгария 605 EUR
Босния и Герцеговина 539 EUR
Беларусь 290 EUR
Таким образом, основываясь на последних данных о среднемесячных заработках в европейских странах, можно сделать вывод о производительности труда. Например, в Беларуси данный показатель примерно в 25 раз ниже, чем в Швеции; в 11, 5 раз ниже, чем во Франции, Австрии, Нидерландах, Германии; примерно в 6 раз ниже, чем в Португалии, Польше, Латвии; в 5 раз ниже, чем в России и Литве; примерно в 3, 5 раза ниже, чем в Эстонии и Украине.
Среди столиц Европы ситуация немного иная. По данным компании Jones Lang LaSalle в 2008 году самой высокой зарплата была в Лондоне. При этом специалисты утверждают, что в течение ближайших пяти лет работа в столице Великобритании будет самой высокооплачиваемой в мире.
Далее по уровню зарплаты следуют Париж, Дублин, Мадрид и Стокгольм. Интересно, что столица Румынии – Бухарест также вошла в список самых высокооплачиваемых городов Европы. Впрочем, как и София – столица Болгарии.
А вот согласно информации консалтингового агентства Bloomberg, в 2008 году самой высокой зарплата была в Осло. В лидерах также - Лондон, Копенгаген, Стокгольм, Женева, Париж, Вена, Хельсинки. Токио находится на 12 месте, а Нью-Йорк на 18. Самые низкооплачиваемые города в странах Азии, Африки, Латинской Америки. Замыкают список: Мумбаи, Буэнос-Айрес, Куала-Лумпур. Москва оказалась на 38 месте.
Gospav
Читайте также: Едем учить язык за границу. Как выбрать программу?
