Отбираем нужное резюме

Интернет усложнил жизнь работодателям. Во множестве резюме, значительная часть которых может абсолютно не соответствовать вакансии, запросто потеряется резюме подходящего кандидата.

В этом случае некоторые специалисты советуют ввести "фильтр" – добавить в описание вакансии просьбу сделать что-либо, нарушающее стандартную процедуру подачи резюме. Вот пример такого "фильтра".

Работодатель ищет редактора и в текст объявления включает следующую просьбу: " Если вас заинтересовала вакансия, поделитесь с нами своим мнением о нашем последнем рекламном проспекте". Ссылка на сайт с проспектом прилагается. Из всего количества людей, приславших резюме, только 10% последовали инструкции в объявлении. С ними и нужно работать.

Тщательно продуманное задание, отражающее стандарты вашей компании, необходимость выполнить которое не оскорбит профессионала, способно сэкономить время и пригласить на собеседование нужных людей. К тому же, это может стать хорошей темой для разговора с ними при первой встрече.