"Перелетный" кадр

К соискателям, особенно молодым, которые часто "порхают" с одного места работы на другое и работодатели и кадровые агентства относятся с подозрением. Относится это и к тем, кто меняет места работы в поисках своего "я", и к тем, кто делает это из-за нежелания работать у того или иного работодателя.

Поэтому многие работодатели, размещая объявления о вакансиях, указывают, что им не нужны сотрудники, которые часто меняют места работы. Особенно, если речь идет о тех и более смен работы в течение года. Один-два перехода еще можно как-то объяснить техническими или случайными причинами. Но три или более уже способны создать негативный образ кандидату.

Но даже в таком случае убедить работодателя, что вы примерный и положительный соискатель, можно.

Например, рассказав на собеседовании, что организации, в которых вы трудились, закрывались по независящим от вас причинам, или там начинались сокращения, как только вы начинали там работать. Особенно важна такая изворотливость может быть для студентов и молодых специалистов, которые еще не обладают впечатляющим резюме.

Если вы все еще не выбрали себе работу по душе, не упоминайте об этом в разговоре с работодателем. Расскажите, что конкретно не устраивало вас в каждом из предыдущих мест работы. При этом рассказывайте только о рабочих делах, а не о людях или компании в целом. Сделайте акцент на том, чем вас не устраивала содержательная часть работы, которой вы занимались.