Разделы

• Образование
• Культура
• Работадателю
• Анонсы обучения
• Работа соискателю
• Работа для студента
• Зарплата
• Советуем почитать

Популярные статьи

• Самые востребованные профессии в Беларуси
• Педагогика сотрудничества
• Кем белорусы могут работать за границей?
• Изучем иностранный язык. Метод Лозанова
• Как правильно попросить начальника повысить зарплату?

Наши друзья

В каких случаях молодой специалист может воспользоваться правом на перераспределение? Как осуществляется процедура, что потребуется от выпускника?

В соответствие с законом Республики Беларусь, основания для перераспределения можно разделить на три группы:

По соглашению сторон;
По инициативе одной из сторон;
По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Рассмотрим случаи, в которых молодой специалист может воспользоваться правом на перемену места работы.

1.Перевод молодого специалиста от одного нанимателя к другому при согласии всех сторон (ст. 35 ТК). Самое сложное, что вам придется сделать – получить у нынешнего работодателя согласие на ваш перевод в другую организацию.

Также вам потребуется документально подтвержденное  согласие нового работодателя принять вас на работу по распределению. Когда оба документа будут получены,  отправляйтесь с  ними в университет. Вас должны перевести, хотя окончательное решение принимает все же руководство вашего вуза. Время работы у старого нанимателя должно входить в срок отработки на новом месте.

2. Обязаны вас перераспределить при наличии ребенка в возрасте до 3-х лет, ил в случае беременности.

3.Вам обязаны предоставить другое место работы, или свободный диплом, если вам отказали в приеме на работу   в месте, куда вы были отправлены по заявке. В этом случае работодатель должен выдать молодому специалисту «открепление» (справку об отказе в приёме на работу в соответствии со свидетельством о направлении на работу).

4.Также поводом для перераспределения является нарушение  работодателем трудового законодательства. Куда, кстати, относится и невыплата зарплаты.

 5.Восстановление в должности работника, ранее занимавшего должность, на которую вас распределили, или нарушение установленных правил приёма на работу.

6.Несоответствие работника занимаемой должности по состоянию здоровья или неявка на работу более 4 месяцев вследствие временной нетрудоспособности.

7.Несоответствие работника занимаемой должности. Например, если в университете вы получили специальность  педагога, а вас распределили на должность школьного библиотекаря, или если  вас оформили  не на полную ставку.

8.Сокращение штата работников или ликвидация организации. В этом случае руководство должно известить ваш ВУЗ в трехдневный срок. Однако ответственности за нарушение этого правила нашим законодательством не предусмотрено, поэтому, лучше вам самостоятельно проследить за его выполнением.

9.приобретение инвалидности первой или второй группы самим молодым специалистом, его супругом или кем-то из родителей.

10.Если вы вышли замуж/женились, и ваш супруг проживает в другом населенном пункте.

Если вы столкнулись с любой из этих ситуаций, то смело можете претендовать на перераспределение, или, если оно невозможно, на свободный диплом. Правда, не стоит забывать,  что все ваши маневры должны осуществляться с ведома и согласия ВУЗа.

Читайте также: Куда трудоустроиться студенту? Какие льготы положены работающему студенту? Как перевестись студенту–платнику на бюджет? Кто разрешит конфликт в ЕГУ? Студент на полях –– дешевая сила? Куда студент идет на работу в жилетке и при бабочке?