Разделы
Популярные статьи
Первое собеседование – стресс для нанимателя?
Принято считать, что собеседование – стресс для кандидата, ведь это ему приходится представлять себя в лучшем виде и бороться за рабочее место с конкурентами. И всё же в некоторых случаях нанимателю тоже приходится нелегко! К примеру, если он только начал работать и это его первое собеседование: неудивительно, что волнение может помешать адекватной оценке. Как не позволить этому произойти?
1) Начните с небольшого вступления, в котором расскажите немного о компании, её истории, главных целях. Так Вы не только выиграете время, чтобы успокоиться самому, но и настроите на позитивную волну своего собеседника.
2) Делайте записи по ходу собеседования. Так, даже если в какой-то момент Вы будете сильно волноваться, Вы всё равно сможете придерживаться заранее продуманного плана.
3) Задавайте открытые вопросы. Дайте кандидату возможность высказаться и отвечать максимально развёрнуто, а не односложно «да» или «нет». Собеседование можно считать удачным, если кандидат говорит 90% времени, а наниматель только задаёт вопросы и комментирует сказанное.
