Пытаться снова?

Вы ищите работу, просматриваете объявления о вакансиях и видите уже знакомую. В свое время вы уже проходили собеседование с целью попасть на это место, но попытка закончилась неудачей. Что делать в таком случае? Пропустить ее, как заведомо неудачную или попытаться снова? Специалисты однозначно советуют второе.

Риск – благородное дело, и менеджер по кадрам может оценить вашу настойчивость в попытках занять интересующее рабочее место. При условии, что у вас есть необходимые для этого знания и опыт, разумеется. Еще одной причиной можно назвать то, что требования к соискателю на интересующую вас должность могли измениться, и вы окажетесь отличной кандидатурой. Узнать об этом вы можете только попытавшись снова. Поиском сотрудников теперь может заниматься другой рекрутер, и для него вы будете новым человеком, что также может сыграть вам на руку. В этом случае хорошо, если раньше вам сообщили причины отказа. Теперь вы сможете проанализировать свои прошлые ошибки и явиться на собеседование более подготовленным.

С другой стороны, в то время, пока вы пребываете в уверенности, что в вас не заинтересованы, менеджер по кадрам может считать, что вы уже нашли работу. Или о вас могут помнить, но у рекрутера может не быть ваших контактных данных и он банально не в состоянии вас найти. Поэтому напомнить о себе еще раз будет отличным решением.