Разделы
Популярные статьи
Плюсы старого нового работника
Иногда случается, что уволившийся из компании человек, через некоторое время просится обратно. Работодателю стоит подумать, принимать ли назад «блудного сына» и можно ли превратить его в самого лояльного сотрудника.
Повторный прием на работу стал обычным делом для средних и крупных компаний США и стран Западной Европы. Для таких работников даже придумали специальный термин – «бумеранги». По результатам исследования, которое провела в 2005 году компания «Gartner Group и Recruiting Trends», выяснилось, что 60% организаций положительно относятся к возвращению старых сотрудников, а с каждым годом количество таких работодателей увеличивается на 3%.
Почему бы не нанять сотрудника заново, если он обладает необходимыми знаниями, умениями, опытом и полезен компании? Ведь организация возвращает себе не только специалиста, но и его профессиональную компетенцию и навыки, которые позволяют более эффективно работать. Но нанимая бывшего сотрудника, важно учитывать причины его увольнения и обстоятельства возвращения.
Рассмотрим самые распространенные ситуации, когда «возвращенцы» полезны для вашего предприятия.
Бывает, что люди покидают компанию в поисках профессионального и карьерного роста, а вернувшись назад, они успешно используют приобретенные навыки и знания на старом месте работы.
Случается так, что поводом для возвращения старых сотрудников могут стать благоприятные изменения в компании. Например, сотрудник начал работать в организации еще будучи студентом, через несколько лет он понял, что достиг всего чего мог на рабочем месте. Он покидает компанию, чтобы реализовать свой потенциал. Когда организация расширяет свои горизонты, она приглашает этого проверенного человека вернуться обратно.
«Бемеранги» часто закрывают горящие вакансии. Если срочно требуется сотрудник, то почему бы не взять на работу бывшего работника? Он уже знает компанию, и процесс включения в работу произойдет намного быстрее.
Даже лояльный и преданный сотрудник может покинуть компанию, прельстившись выгодным предложением конкурента. Поработав на новом месте некоторое время, человек понимает, что в «старой» компании трудиться было намного комфортнее. Вернувшейся сотрудник будет точно знать, что на соседнем поле трава не зеленее.
