Разделы
Популярные статьи
Повышение — не достижение, а результат усилий
Во время работы в большом коллективе вне зависимости от сферы деятельности каждого может постичь сладкая и приятная участь — повышение. Однако большой коллектив означает и большую конкуренция, и зачастую заветная должность остаётся недосягаемой высотой.
Что ж, при, казалось бы, равных способностях и опыте коллеги пробиваются на верх просто из-за того, что делают немного больше, чем кажется. Сегодня уже не достаточно просто усердно работать, чтобы получить повышение. У шефа таких трудоголиков пруд-пруди, а выделить нужно кого-то одного, поэтому никогда не помешает капля самопиара. Ради будущего продвижения многие не идут на курсы повышения квалификации, а отправляются прямиком к специалистам по карьерному менеджменту и коммуникативным стратегиям.
Однако не спешите забрасывать дела в поисках спеца по продвижению. Для начала стоит выполнить несколько несложных советов, которые могут помочь выделиться среди коллег.
Для начала проведите самооценку. Прежде чем с пеной у рта доказывать шефу, что лучшего начальника отдела не найти, задумайтесь, а хватит ли сил и опыта для более ответственной должности. К тому же следует учитывать и новые навыки, которыми придется овладеть, например, управление временем или делегирование.
Если уверенность в своих силах не пропадает, то приготовьтесь ко встрече с трудностями, которые рассматривать нужно как возможность выделиться. Например, начальник ищет добровольцев для проекта сложного и даже провального. Естественно, что леса рук он не увидит. А ведь ваша инициатива поможет не только попробовать новое занятие, но и вырасти в глазах руководства.
Также верный и проверенный способ себя зарекомендовать — просто участвовать в жизни компании и проявлять энтузиазм на планерках или собраниях. Всего пару замечаний или дельных мыслей и вас запомнят. Старания по улучшению рабочих процессов между отделами также всегда высоко оценивается, равно как и участие в стажировке новых сотрудников.
Налаживайте связи. Многие и не задумываются, как важно поддерживать хорошие отношения со всем коллективом. А ведь поговорка о том, что лучше иметь связи нежели знания, работает на все сто процентов в любой компании. Кто вспомнит сотрудника, который сидит на собраниях с поникшей головой. Главное, обзаводиться полезными знакомствами ненавязчиво и естественно, а не маниакальным выпрыгиванием из-за угла с широченной улыбкой и распростертыми объятиями. Для руководства, например, вполне сойдут и еженедельные отчеты о проделанной работе.
Не скромничайте! Нет-нет речь идет не о бахвальстве, а об адекватной реакции на комплименты. Похвалили за сделанную работу, что ж лучшим ответом будет «Спасибо, что цените мой труд», а не унылое «Да это мелочи, я не заслуживаю похвалы». Опять же, главное не выдавать за свои отзывы о проделанной работе коллег.
Еще одним способом можно неплохо себя зарекомендовать — уметь отдыхать со своими коллегами, поэтому даже корпоративы могут стать полями битвы за повышение. Трудоголики, конечно, ценятся, но в полной мере судить а вас, как о личности смогут лишь те люди, с которыми общаешься в непринужденной и нерабочей атмосфере.
Вот, пожалуй, и вся стратегия продвижения себя в качестве будущего начальника. Не сложно, но подействует наверняка!
Читайте также: Формула вычисления стоимости своего рабочего времени Перераспределение. Кто может претендовать и как это делается? Едем учить язык за границу. Как выбрать программу? На что имеет право выпускник вуза при распределении на работу? Сдерживать эмоции на работе вредно для здоровья Тьфу-тьфу, чтоб не сглазить, или во что верят современные студенты?
