Разделы
Популярные статьи
Профессиональное выгорание компании
«Профессиональное выгорание» - состояние эмоционального, умственного истощения, физического утомления, возникающее в результате хронического стресса на работе. Половина беды, когда такому состоянию подвержен один сотрудник. Катастрофа, когда такая «болезнь» перерастает в эпидемию.
Сигналами выгорания может послужить наличие у многих работников одинаковых психоэмоциональных симптомов, поведенческих проявлений: сниженная мотивация к труду, слишком частые "перекуры" и "чайные" перерывы, слишком высокая конфликтность персонала и тяжелая атмосфера в компании
В большинстве случаев это связано с общим пессимизмом в организации, недовольством результатами работы, утрата веры в руководство.
Первые симптомы профессионального выгорания организации – неадекватно повышенная текучесть кадров. Если в течение года увольняется большинство сотрудников ,которые проработали меньше года – знайте, в вашей компании происходят не лучшие изменения.
«Рыба гниет с головы», так и причина профессионального выгорания организации напрямую связана с позицией и отношением руководства:
- постоянные противоречия в стратегическом и тактическом руководстве;
- отсутствие объективных критериев для оценки к работникам;
- передача ответственности сотрудникам, не имеющих полномочий;
- чрезмерные и невыполнимые требования к сотрудникам;
- неэффективная система мотивирования и стимулирования персонала.
Стоит всегда помнить, что даже в самые трудные времена для компании, сотрудники готовы поддержать и понять руководство, если они будут чувствовать заинтересованность и уважение к своему труду руководство организации.
Внимание, мотивирование и участие в корпоративной жизни персона поможет предотвратить возникновение профессионального выгорания организации.
