Разделы
Популярные статьи
Работа на «удаленке»: быть или не быть?
Ваш начальник против удалённой работы подчинённых? Если вам действительно нужно разрешение на «удалёнку» и возможность полноценно работать за пределами офиса – реальна, попробуйте в беседе с ним воспользоваться приведёнными ниже доводами.
Одна из главных причин негативного отношения к удалённой работе - это невозможность контролировать деятельность сотрудника за пределами кабинета. А, стало быть, для того, чтобы договориться с руководителем, придётся разобраться с тремя главными аргументами «против», которые вы можете услышать.
Первый аргумент: подчинённый оказывается вне зоны досягаемости. Без контроля.
Следует убедить руководителя, что в случае надобности вас всегда легко найти.
Второй аргумент звучит так: «А кто будет выполнять вашу работу?»
Чтобы ответить на этот вопрос, беседовать с начальником нужно, имея при себе расписанный план работы на дому. Так он сможет увидеть, что отсутствие на рабочем месте не влияет негативным образом на выполнение вами должностных обязанностей. Если работа в домашних условиях позволит вам улучшить показатели труда, не забудьте упомянуть об этом.
И последнее: начальник, возможно, опасается, что вы полностью перейдёте на удалённую работу.
Оговорите определённый период, после которого, если такая надобность возникнет, вернётесь в стены офиса.
Для работодателя важно, чтобы в вашем лице он не потерял работника, несмотря на отсутствие на рабочем месте в положенное время. И чтобы, если возникнет необходимость, вас всегда можно было найти и попросить прибыть в офис. Стало быть, именно в этом вам и нужно его убедить.
Читайте также: Формула вычисления стоимости своего рабочего времени Перераспределение. Кто может претендовать и как это делается? Едем учить язык за границу. Как выбрать программу? На что имеет право выпускник вуза при распределении на работу? Сдерживать эмоции на работе вредно для здоровья Тьфу-тьфу, чтоб не сглазить, или во что верят современные студенты?
