Разделы
Популярные статьи
Разговор о зарплате на собеседовании.
Попросишь много – решат, что Вас интересуют только деньги, мало – подумают, что Вы не профессионал, раз оцениваете себя в маленькую сумму. Прежде проведите собственный анализ факторов, которые помогут назвать адекватную сумму.
Начинать нужно с анализа рынка и своих возможностей.
Возьмите газету или откройте сайт с объявлениями о вакансиях, посмотрите, какие требования предъявляют работодатели к специалистам вашего профиля, «примерьте» эти требования к себе.
Если Вы по каким-то пунктам недотягиваете - придется или снизить планку зарплатных ожиданий, или срочно повысить свой профессиональный уровень.
Повысить ставку, когда она уже объявлена работодателем, вы можете, только если серьезно опережаете других кандидатов по некоторым параметрам (например, опыт работы в иностранной компании, свободный английский и пр.).
«Поднять цену» могут престижные сертификаты, дополнительное образование. Но! Всё хорошо в меру. Не переборщите с собственными регалиями – это может сыграть не в вашу пользу.
Не спешите отвергать предложение, где сумма меньше, чем Вы ожидали. Узнайте, какой социальный пакет там предлагают. Набор входящих в него пунктов может компенсировать недостающие цифры. Вопрос: «На какую зарплату вы рассчитываете?» может быть задан на любой стадии собеседования. Если данный вопрос задается на начальной стадии, можно постараться уйти от прямого ответа. Например: «вопрос оплаты, безусловно, важен, но прежде мне бы хотелось уточнить ряд деталей по конкретным задачам работы». Подчеркивая свой интерес к потенциальной работе и нацеленность на конкретные результаты, вы уходите от ответа об ожидаемой оплате и в то же время укрепляете свой имидж «человека дела».
ВАЖНО! Ещё перед собеседованием Вы должны определить границу, ниже которой не намерены опускаться ни при каких условиях. Но это цифра для вас. Без крайней необходимости называть ее нельзя. Допустим,Вы скажете: «Я согласен на зарплату не ниже 300 долларов». А работодатель наверняка воспримет это как вашу готовность получать именно столько. Лучше назвать ранее заготовленную цифру, с вашей точки зрения, привлекательную на данный момент. Можно так и сказать: «500 долларов я бы считал хорошей оплатой. Но это нужно обсуждать отдельно, когда вы будете готовы сделать мне предложение». Услышав это, работодатель может задать резонный вопрос: «Почему?» Разъясняя, можно, к примеру, сослаться на нынешний уровень вашей зарплаты. А можно ответить: «Думаю, что мои квалификация и опыт стоят того».
Если вы ищете новую работу, не уволившись с прежней, - в ходе собеседования вам наверняка зададут вопрос: «Сколько вы сейчас получаете?». Отказ от ответа воспринимается негативно - вы рискуете создать впечатление человека настороженного, закрытого и плохо управляемого. Лучше назвать либо какую-то конкретную цифру, либо диапазон «от и до». Если вы обеспечены еще и медицинской страховкой, то об этом тоже следует упомянуть.
