Разделы
Популярные статьи
Разница между срочным трудовым договором и контрактом.
В Республике Беларусь в соответствии с требованиями трудового законодательства оформление трудовых отношений в письменном виде, то есть заключением письменного трудового договора, – обязательно.
Трудовой кодекс РБ определяет, трудовые договора могут заключаться:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
- на время выполнения определенной работы;
- на время отсутствия основного работника, за которым сохраняется прежнее место работы;
- на время выполнения сезонных работ.
Вот о срочных трудовых договорах мы и поговорим более конкретно.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок, называется срочным трудовым договором. Его максимальная продолжительность ограничена сроком не более пяти лет. По общему правилу наниматель имеет право заключать с работником срочный трудовой договор только в том случае, если предстоящие трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Иными словами, у нанимателя должна быть точная уверенность, что работник такой профессии понадобится организации в течение только ближайшего месяца-двух или, допустим, года. В иных случаях, когда работа носит постоянный характер, заключать с работником срочный трудовой договор по своему усмотрению и желанию наниматель не имеет права. В этом варианте правомерным будет заключение бессрочного трудового договора.
Так было до тех пор, пока 26 июля 1999 года не был принят Декрет Президента Республики Беларусь № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет). Этот Декрет позволил нанимателям заключать контракты с любыми категориями работников, независимо от того носит работа постоянный характер или временный. Массовый перевод работников на контрактную систему найма происходил в РБ в 2001-2004 годах. Сейчас это самый распространенный вид трудового договора.
Контракт по своей сути – это разновидность срочного трудового договора, но он имеет свои особенности. Так, контракт может заключаться только на срок не менее 1 года. Его продление производится также на срок не менее 1 года. Даже при условии обоюдного согласия работника и нанимателя – заключение и продление контракта на срок менее 1 года – будет нарушением закона. Максимальный срок действия контракта составляет 5 лет. После истечения установленного срока действия, контракт по умолчанию сторон преобразуется в бессрочный трудовой договор, либо по желанию нанимателя и работника перезаключается на новый срок.
Почему же контракт, так понравился нанимателю?
Во-первых, контракт обязывает работника отработать у нанимателя до истечения срока контракта, и лишает его возможности уволиться по собственному желанию.
Во-вторых, контракт может предусматривать дополнительные условия прекращения трудовых отношений (нарушение правил техники безопасности, причинение имущественного ущерба государству, юридическому или физическому лицу, распитие спиртных напитков и т.п.).
В третьих, наниматель имеет право уволить работника по истечению срока действия контракта, без объяснения каких-либо причин. Конечно, такое право есть и у работника. Но, согласитесь, легче потерять работу, чем ее найти (не имеет отношения к специалистам высшего класса).
Из преимуществ контракта, можно выделить следующие.
Во-первых, наниматель обязан увеличить работнику размер должностного оклада за заключение контракта от 1% до 50%.
Во вторых, работнику ежегодно к основному отпуску предоставляется дополнительный отпуск в размере от 1 до 5 календарных дней. Хотя чаще всего наши наниматели идут по пути наименьшего сопротивления – увеличивают оклад на 1% и предоставляют 1 дополнительный день отпуска, – но и это уже хорошо.
В заключение хотелось бы сказать, не надо бояться этих «страшных слов» - контракт, срочный трудовой договор. В любом случае все зависит от Вас. Грамотный специалист и хороший работник (в одном лице, конечно) всегда сможет зарекомендовать себя, и у нанимателя не возникнет вопроса – продлевать ему срок действия договора или нет?
Kalina
