Рекомендательное письмо

Рекомендательное письмо для соискателя – это возможность повысить свои шансы при поиске работы. Плюсом в данном случае может быть и сам факт предоставления рекомендации, и положительный отклики, содержащиеся в ней.

В резюме будет достаточно просто вставить имена и должности своих рекомендателей или просто написать, что рекомендации предоставляются по требованию. Иные контакты рекомендателей указывать в резюме, лежащем в открытом доступе, не рекомендуется.

 Как правило, в качестве рекомендателей указывают недавних работодателей, но если это по каким-то причинам невозможно, можно указать и коллег. В любом случае, и те, и другие должны быть поставлены в известность, что к ним могут обратиться по поводу рекомендаций.

Важно, чтобы рекомендации давались с последних мест работы. Не подойдут рекомендации с работ, где вы работали семь лет назад и не на той должности, на которую претендуете сейчас.

Позаботьтесь об актуальности информации. Перепроверьте все контакты своих рекомендателей. Если вы ушли с работы недавно, то, скорее всего, номера телефонов не поменялись. А вот если это было несколько лет назад, то убедиться, что номера еще "в силе" стоит. Если они поменялись, а вы об этом не узнаете, то эта мелочь может все испортить.

Как правило, такие отзывы собираются на "предпоследнем" этапе, тогда, когда работодатель уже готов сделать вам предложение о работе. Поэтому если интересуются вашими рекомендациями, можете вздохнуть с облегчением – это хороший знак.

О чем могут спросить вашего рекомендателя? Во-первых, поинтересуются действительно ли вы работали в компании? Расспросят про ваш трудовой путь: на какой должности работали, как долго, какие основные обязанности у вас были. Попросят охарактеризовать ваши слабые и сильные стороны. Узнают о причинах ухода из компании, о взаимоотношениях с коллегами. И коронный вопрос: "Взяли бы вы N на работу обратно?"

И напоследок. Пусть вас не пугают такие основательные расспросы. Как правило, большинство рекомендателей дают своим бывшим сотрудникам положительную характеристику.