Разделы

• Образование
• Культура
• Работадателю
• Анонсы обучения
• Работа соискателю
• Работа для студента
• Зарплата
• Советуем почитать

Популярные статьи

• Самые востребованные профессии в Беларуси
• Педагогика сотрудничества
• Кем белорусы могут работать за границей?
• Изучем иностранный язык. Метод Лозанова
• Как правильно попросить начальника повысить зарплату?

Наши друзья

Если глубже поинтересоваться теперешней ситуацией на рынке труда, то складывается ощущение, что поиском работы озабочены сегодня все – от студентов до возрастных специалистов, от секретарей до топ-менеджеров. Кажется, что наступившая «оттепель», если это не затишье перед второй волной кризиса, породила какой-то массовый ажиотаж на потребность в новом рабочем месте.

Фразу: «Я ищу работу» в последнее время все чаще встретишь при чтении статей и форумов. Даже в обрывках разговоров, которые слышишь, проходя мимо, нередко отмечаешь эту же тему. Конечно, поиск работы всегда будет актуальным, но степень этой актуальности сейчас зашкаливает. Вроде бы и кризис пошел на спад, но что мы видим – местами больше сотни резюме в день на вакансию, по крайней мере, количество отсылаемых резюме увеличивается, а не уменьшается!

Можно попытаться рационально объяснить сложившуюся ситуацию. Когда в прошлом году многие компании существенно сократили количество сотрудников, это помогло им устоять. Небольшой спад кризиса укрепил их позиции, но не внес уверенности в завтрашнем дне. Поэтому компании пока не торопятся возвращаться к прежним нормам.

Но основной причиной увеличения активности на кадровом рынке явилось не это. Гораздо большую роль в этом сыграл эффект инерции недоверия. Компании в конце 2008-го года и в 2009-ом приняли ряд непопулярных решений среди персонала: частично сократили зарплаты, урезали всяческие бонусы, но увеличили нагрузки и ужесточили требования к исполнению должностных обязанностей. Такими действиями они охладили пыл своих сотрудников, посеяли в них обиду и недоверие к ранее казавшейся надежным оплотом в жизни, защитником и кормилицей – своей компании.

Как рыба ищет, где глубже, так и человек – где лучше. От этой перемены очень многие сотрудники захотели уйти, но все держались за свои места из-за туманного «завтра» и даже не пытались уходить, поскольку идти раньше было совсем некуда. Но как только рынок чуть оживился, и угроза всеобщего коллапса исчезла, обиды работников сразу выплыли наружу, и они начали искать лучшей доли в других компаниях.

Искать – это одно, а найти – совсем другое. Поэтому многие менеджеры и сейчас недовольны своим финансовым положением – слишком ощутима разница в зарплатах докризисного времени и нынешнего дня. Они пытаются найти работу, которая позволит вернуть уровень дохода 2008 года.

Таким образом, количество недовольных своим местом огромно, плюс ежегодное пополнение соискателей за счет молодежи, закончившей учебу. Но вот вакансий по-прежнему мало, а хороших во всех отношениях – и вовсе единицы. Отсюда – и нереально высокий конкурс на рынке труда.