Разделы
Популярные статьи
Шпионские игры при приеме на работу
Каждый работодатель сталкивается с приемом на работу новых сотрудников. Обычно, на вакантную должность всегда найдется несколько кандидатов. И что самое удивительное: один другого лучше, а резюме может сойти за труд молодого писателя. Проверка соискателя на честность поможет при выборе и не допустит критических промахов в рекрутинге. Как правило, все соискатели что-либо приукрашивают, либо не договаривают. Однако опасность нанять неквалифицированного работника просто несравнима с ситуацией, когда речь идет о засланных шпионах конкурентов. Именно поэтому, проверка резюме и личности соискателя — это важнейший шаг на пути отбора персонала. Обычно проверка соискателя начинается еще до интервью и осуществляется службой безопасности и кадровым отделом. Служба безопасности, как правило, проверяет кандидата на предмет «темного прошлого», а также работники с могут обратиться за справками в службу безопасности того предприятия, где кандидат на должность работал ранее. Кадровая служба проверяет всю информацию о кандидате, указанную в резюме. Один из самых сомнительных пунктов в анкете соискателя — это предыдущие места работы. И одновременно этот пункт легче всего проверить. Достаточно позвонить в некоторые из указанных организаций. Для достоверности обычно делают два звонка в две организации. На этом проверка не заканчивается. На интервью соискателю предлагают выполнить тесты или дают пробное задание. Такая мера позволяет убедиться, что профессиональные знания не являются «липовыми». Тест — незаменимое средство для проверки знаний выпускников, которые не имеют достаточного опыта работы и демонстрируют в основном теоретические знания. Следующий и, пожалуй, самый важный этап проверки будущего работника — устное собеседование. На нем можно воочию увидеть претендента и оценить его личные качества. К тому же работодатель может в паре с другими работниками использовать тактику перекрестных вопросов. Сильно давить на кандидата специалисты не советуют, ведь защитной реакцией соискателя станет замкнутость. Чаще на собеседовании используются повторяющиеся и уточняющие вопросы, по ответам на которые можно сразу определить профпригодность соискателя. На этом, обычно, проверка и заканчивается, но в зависимости от сферы деятельности, некоторые компании требуют обзавестись медицинской книжкой или набором справок. Обычно, этот пунктик не вызывает затруднений, так как соискатели заранее знают, что их ждет. Несмотря на многочисленные способы проверки, обмануть работодателя все же можно. Но не стоит слишком строго судить кандидатов за попытки обмануть вас. Как отмечают исследователи кадрового рынка, увеличение количества ложной информации в резюме связано с тем, что повысились требования к претендентам на должность. Так что идеальным способом проверки сотрудников до сих пор остается испытательный срок. Но условия работы на испытательном сроке должны быть приемлемыми, иначе работник не будет вам доверять и не проявит свои способности в полную силу. Поэтому будьте терпимы и терпеливы, а отличные кадры не преминут долго ждать…
Читайте также: Формула вычисления стоимости своего рабочего времени Перераспределение. Кто может претендовать и как это делается? Едем учить язык за границу. Как выбрать программу? На что имеет право выпускник вуза при распределении на работу? Сдерживать эмоции на работе вредно для здоровья Тьфу-тьфу, чтоб не сглазить, или во что верят современные студенты?
