Разделы
Популярные статьи
Сколько стою я на самом деле?
20.10.2009г.
Сегодня, в условиях мирового экономического кризиса, перед многими белорусами остро стоит вопрос уровня получаемой или желательной заработной платы. Конечно, и до обвала мировой финансовой системы подобные проблемы возникали, но именно в нынешней ситуации задача «как себя оценить?» занимает лидирующие позиции в рейтинге наибольших забот среднестатистического белоруса. Тем более что даже во «всезнаюшем» Интернете (в наших реалиях – Байнете) нет ресурсов, которые подробно и доступно ответят на вопросы «Сколько же я стою на самом деле? Как оценить самого себя? На какую зарплату я могу рассчитывать? За сколько продавать свое время, силы, энергию?..»
Существуют различные методики такой оценки. Например, вы можете обратиться в кадровые агентства или крупные компании (особенно в том случае, когда находитесь в поисках работы). Специалисты, работающие там, всегда серьезно относились к соискателям. Вследствие чего были разработаны различные механизмы, способные более–менее объективно оценить претендента на ту или иную должность. Скажем, Ваше образование «приплюсовывается» к стажу. Далее «полученный результат» соотносится с тенденциями белорусского рынка, и таким образом Вы получаете ответ на свой вопрос. То есть, средний показатель уровня Вашей зарплаты по той профессии (специальности), на которую Вы претендуете.
Вам же не стоит забывать и о самом понятии зарплаты. Согласно действующему законодательству, зарплата – это оклад, то есть неизменная часть заработной платы, которая Вам гарантируется. Состоит она из основной части и дополнительной. Основная зарплата устанавливается согласно штатному расписанию, по тарифной ставке, принятой на предприятии, тарифной ставкой первого разряда, квалификационным разрядом работника. Путем умножения Вы узнаете свой оклад. Кроме того, предусмотрены и надбавки, которые могут носить как разовый так и постоянный характер. Разовые надбавки – это, как правило, различные премиальные. Постоянный характер могут иметь надбавки, скажем, за категорию, за стаж работы в организации, за ненормированный характер труда и др. Если Вам предлагают работать по контракту, то Вам обязательно должны установить повышение оклада. В соответствии с последними изменениями в тарифной системе, руководитель организации, учитывая особенности труда работника, четко сформулировав, чем работа конкретного работника отличается от аналогичных или чем выделяется тот или иной работник, учитывая сложность его работы и т.д., имеет право увеличивать тарифный оклад до 300 процентов.
Личностный подход
Таким образом, зная, что такое зарплата и из чего она состоит, Вам будет гораздо легче оценить самого себя. Однако в этом случае могут возникнуть сложности иного характера. На вашу «стоимость» на рынке труда способны повлиять психологические факторы.
Например, вычислив средний показатель зарплаты у специалистов Вашего профиля, вполне вероятно, что обнаружите более высокую зарплату у одних, и, соответственно, более низкую у других. От чего это зависит? От профессиональных навыков и умений? Возраста? Пола? Или от характера самого человека? Ответим так: в сегодняшних белорусских реалиях работодатель «выделяет» тех специалистов, кто приносит реальную пользу. Будь у Вас хоть пять дипломов о высшем образовании, но если начальник не видит в Вас, как в специалисте, источник процветания предприятия, на высокие оклады можете не рассчитывать. С другой стороны, есть люди, которые благодаря личностным качествам и умению «прогибаться» добиваются благоприятных финансовых условий для себя. Но в то же время они рискуют: ведь нынче за счет личного обаяния долго не продержишься. При этом, такие работники, чтобы добиться повышения зарплаты, часто используют метод подстройки под человека. Что это такое –– поговорим в следующих статьях.
И вот еще что. Сидя за одним рабочим столом со специалистом, который занимается примерно тем же самым, что и Вы, но при этом получает больше Вас, не стоит злиться на него, начальника, судьбу и т.д. Ваша злость может привести лишь к тому, что пойдя напролом выяснять отношения с вышестоящим руководством, Вы тем самым спровоцируете его применить к Вам санкции, вплоть до увольнения. А тот, кто сидел с Вами за одним рабочим столом (даже если он и уступает в профессионализме Вам), останется работать дальше.
А проблема молодых людей еще и в том, что приходя устраиваться на работу сразу же после окончания учебного заведения, зачастую они требуют завышенную зарплату. Есть один существенный нюанс, который следует помнить: нельзя требовать от работодателя то, чему Вы не соответствуете. Например, претендуя на должность секретаря, многие девушки в возрасте 21–22 лет просят от 400 у.е. и даже выше. На собеседовании оказывается, что у этого человека, не имеющего записи в трудовой книге (без необходимого опыта, то есть), периодически возникают трудности в предлагаемых на собеседовании тестовых заданиях. Соответственно, результат для соискателя неудовлетворителен…
Так сколько же я на самом деле стою? Решать… только Вам. Основываясь на объективных тенденциях, существующих сегодня на рынке труда, на средней зарплате, которую получают специалисты Вашего профиля, на Вашем опыте работы и т.д. Не забывайте, что некоторые работодатели склонны «уценивать товар», заведомо занижая зарплаты. Кроме того, учитывайте психологические факторы: эмоциональность или отсутствие таковой у начальника, дружелюбие или равнодушие коллектива, склонность шефа к «экономии во всем» или же поощрению наиболее успешных сотрудников. Одним словом, прежде чем оценить себя и «продать», проведите небольшое маркетинговое исследование на рынке труда. И даже в том случае, когда Вас не устроит предложенные, к примеру, в 700 000 рублей, не спешите кидаться в омут с головой и искать более подходящие условия. Есть вероятность, что или Вы не найдете ничего стоящего, или по каким–то причинам не подойдете на аналогичную работу с более высокой зарплатой. В этой ситуации будьте психологом, и рассматривайте вопрос не с точки зрения «как дешево я продаюсь», а с иного ракурса: «это мои стартовые позиции». И тогда у Вас есть шанс проявить свои таланты в организации, быть замеченным начальством и, возможно, через некоторое время претендовать на повышение зарплаты.
Gospav
Читайте также: Зарплаты белорусов в 2010 году вырастут на 14% Сколько получает водолаз? Больше трети своей зарплаты минчане тратят только на еду Сколько зарабатывают в Беларуси? Средняя белорусская зарплата скоро выйдет на уровень в 500$ Как заработать миллион в Беларуси?
